31. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных казенных учреждениях Калининградской области" (в редакции Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 20.03.2014 N 99), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).
32. Стимулирующие выплаты осуществляются с учетом достижений конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ).
33. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам учреждения принимается комиссией по оценке эффективности и результативности деятельности (далее - Комиссия) и отражается в протоколе.
Положение о Комиссии и состав Комиссии, формируемой из представителей административно-управленческого персонала, утверждаются приказом директора учреждения.
При увольнении работника до окончания расчетного периода стимулирующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время на основании решения Комиссии.
34. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
35. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном соотношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
36. Стимулирующая выплата за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом выполнения показателей и критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы, приведенных в приложении N 2 (1 балл = 0,35% должностного оклада работника).