Действующий

Об утверждении Порядка установления стажа работы, назначения, выплаты и размеров надбавки за стаж работы (с изменениями на 24 октября 2023 года)



Приложение
к приказу Департамента здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
от 29.12.2016 N 144
"Об утверждении Порядка установления
стажа работы, назначения, выплаты
и размеров надбавки за стаж работы"



ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, НАЗНАЧЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ

(в ред. приказов Департамента ЗТ и СЗН Ненецкого автономного округа от 06.02.2017 N 12, от 24.10.2023 N 74)



1. Порядок установления и назначения стимулирующей выплаты за стаж работы в бюджетной сфере устанавливается Администрацией Ненецкого автономного округа.


2. Выплата стимулирующей надбавки за стаж работы медицинским работникам осуществляется с учетом фактической продолжительности рабочего времени (ставки заработной платы), и особенностей включения отдельных периодов работы в стаж работы медицинских работников, определенных Приложением 1 к настоящему Порядку.


Выплата стимулирующей надбавки за стаж медицинской работы осуществляется в размере:


при стаже от 1 до 5 лет - не менее 0,1 процента от ставки заработной платы;


при стаже от 5 до 10 лет - не менее 0,2 процента от ставки заработной платы;


при стаже от 10 до 15 лет - не менее 0,3 процента от ставки заработной платы;


при стаже свыше 15 лет - не менее 0,4 процента от ставки заработной платы.


Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим пунктом.


3. Выплата стимулирующей надбавки за стаж работы педагогическим работникам осуществляется с учетом фактической продолжительности рабочего времени (ставки заработной платы) и особенностей включения отдельных периодов работы в стаж работы педагогических работников, определенных Приложением 2 к настоящему Порядку.


Выплата стимулирующей надбавки за стаж педагогической работы осуществляется в размере:


при стаже от 1 до 5 лет - не менее 0,1 процента от ставки заработной платы;


при стаже от 5 до 10 лет - не менее 0,2 процента от ставки заработной платы;


при стаже от 10 до 15 лет - не менее 0,3 процента от ставки заработной платы;