ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 2017 года N 5
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность издательская"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 22.12.2021 на основании Постановления Правительства Республики Алтай от 22.12.2021 N 404.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 19 ноября 2020 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 N 263, от 30.01.2018 N 23, от 21.11.2019 N 326, от 19.11.2020 N 362)
Правительство Республики Алтай постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность издательская".
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 N 23)
2. Рекомендовать руководителям автономных учреждений, подведомственных Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность издательская" организовать работу по приведению нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части оплаты труда работников в соответствие с настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 N 23)
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Главы Республики Алтай,
Председателя Правительства
Республики Алтай
Р.Р.ПАЛЬТАЛЛЕР
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Алтай
от 12 января 2017 г. N 5
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИЗДАТЕЛЬСКАЯ"
(в ред. Постановлений Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 N 263, от 30.01.2018 N 23, от 21.11.2019 N 326, от 19.11.2020 N 362)
I. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность издательская" (далее - учреждение), включает в себя:
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 N 23)
порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), квалификационным разрядам;
порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат;
порядок формирования фонда оплаты труда.
2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).
4. Заработная плата работника учреждения предельным размером не ограничивается.
5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 19.11.2020 N 362)
5.1. Наименования должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом учреждения в пределах установленной численности работников, а также с учетом распределенного Правительством Республики Алтай объема средств, направляемых на заработную плату в учреждении.
(п. 5.1 введен Постановлением Правительства Республики Алтай от 12.10.2017 N 263)
II. Оплата труда работников, занимающих должности служащих
6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) и рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 N 23, от 19.11.2020 N 362)
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) и рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 19.11.2020 N 362)
7. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
Профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются учреждением поэтапно на основе утвержденных им с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов.
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Алтай от 30.01.2018 N 23)
8. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, отнесенные к первому и последующим квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности трудовой функции. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым общеотраслевым должностям устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям в соответствии с приложением N 1, приложением N 2 к настоящему Примерному положению, соответственно занимаемой должности.
(п. 9 в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 19.11.2020 N 362)
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
