ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2016 года N 484-пп


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23 ИЮНЯ 2008 ГОДА N 159-ПП

В соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 17 октября 2016 года N 364-пп "Об увеличении оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет областного и местных бюджетов", а также в целях упорядочения оплаты труда работников областных образовательных организаций Правительство Белгородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб" следующие изменения:

- в Положение об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 названного постановления:

- таблицу 6 раздела 7 Положения изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

- пункт 9.3 раздела 9 Положения дополнить семнадцатым - двадцатым абзацами следующего содержания:

"Установление условий распределения стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Стимулирующая часть по результатам труда педагогическим работникам должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.

Для вновь принятых работников, работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, а также работников, перешедших с одной должности на другую, стимулирующая часть по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда.

В случае образовавшейся по итогам полугодия, года неизрасходованной части стимулирующего фонда оплаты труда допускается дополнительное распределение стимулирующего фонда оплаты труда по соответствующим категориям работников в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации. Дополнительная сумма стимулирующих выплат работникам на основании протокола управляющего совета утверждается приказом руководителя организации и начисляется работникам в пределах утвержденной стимулирующей части фонда оплаты труда.";

- раздел 12 Положения изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

- таблицы 10, 11 раздела 13 Положения изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

- пятый абзац пункта 13.7 раздела 13 Положения после слова "центром" дополнить словом "сектором";

- пункт 13.7 раздела 13 Положения дополнить шестым абзацем следующего содержания:

"Базовые должностные оклады работникам учебно-преподавательского состава организаций дополнительного профессионального образования устанавливаются в соответствии с таблицей 11.1";

- пункт 13.7 раздела 13 Положения дополнить таблицей 11.1 в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

- в пункте 13.8 раздела 13 Положения слова "дополнительного профессионального образования" исключить;

- в пункте 13.8 раздела 13 Положения слова "30 - 40 процентов" заменить словами "40 - 44 процента";

- приложения N 1, N 5 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

- пункт 1.15 приложения N 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств в соответствии с законом Белгородской области от 15 декабря 2015 года N 32 "Об областном бюджете на 2016 год".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года, за исключением девятого абзаца пункта 1 настоящего постановления, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО

     




Приложение
к постановлению
Правительства Белгородской области
от 26 декабря 2016 года N 484-пп

 7. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада

     
Таблица 6

       12. Оплата труда работников областных государственных организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования

Для работников областных государственных организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, устанавливаются следующие условия оплаты труда:

12.1. Оплата труда работников государственных организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, на основе базового должностного оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда предусматривает обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда.

12.2. Месячная заработная плата работников государственных организаций складывается из базового должностного оклада по занимаемой должности, гарантированных надбавок, доплат, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников государственных организаций в части установления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат и стимулирующих выплат работникам регулируется непосредственно организацией в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативно-правовыми документами.

Размеры должностных окладов руководящих работников государственных организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Остальным работникам областных государственных организаций размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

12.3. Руководящим работникам и специалистам государственных организаций и областных методических служб устанавливаются гарантированные доплаты от 50 до 100 процентов базового должностного оклада:

- за осуществление функций курирования областных и муниципальных организаций по обеспечению технического, организационно-технологического сопровождения мероприятий в части модернизации образовательных организаций, а также экспертно-аналитического, финансового взаимодействия (оформление договоров, составление расчетов и отчетности);

- за осуществление функций курирования областных и муниципальных учреждений по осуществлению экспертно-аналитического, научно-методического сопровождения деятельности образовательных организаций, а также психологического обеспечения образовательного процесса в области.

Гарантированные доплаты устанавливаются следующим руководящим и прочим работникам областных государственных организаций:

- директору учреждения - 80 - 100 процентов;

- заместителю директора, руководителю структурного подразделения - 80 - 90 процентов;

- начальнику отдела, главному бухгалтеру - 70 - 80 процентов;

- педагогическим работникам прочих областных организаций и методических служб, а также работникам структурных подразделений - 60 - 80 процентов;

- главному инженеру, юрисконсульту, бухгалтеру, методисту, инженеру, программисту, электронику - 50 - 70 процентов.

Конкретный размер гарантированной доплаты устанавливается локальными актами организации, учитывая дифференцированный подход по каждой должности, в соответствии с Положением по оплате труда организации и в пределах установленного фонда оплаты труда на финансовый год.

12.4. За специфику работы в областных организациях педагогическим и медицинским работникам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, консультаций, центров, логопедических пунктов устанавливаются гарантированные доплаты в размере 20 процентов от базового должностного оклада.

12.5. Работникам государственных организаций устанавливаются компенсационные и другие выплаты в соответствии с пунктами 8.2, 8.3 и 8.4 раздела 8 настоящего Положения.

12.6. Сумма стимулирующего фонда оплаты труда по государственной организации складывается из стимулирующего фонда оплаты труда руководителя организации и стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных организаций.

Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются решением областного управляющего совета, созданного органом исполнительной власти, в ведомственной подчиненности которого находится образовательная организация.

Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя государственной организации определятся в процентном отношении от базового должностного оклада руководителя и устанавливается один раз в год сроком на 12 месяцев. Максимальная величина стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в месяц не должна превышать 115 процентов.

Стимулирующий фонд оплаты труда работников и специалистов государственной организации определяется в размере 30 - 40 процентов от общей суммы базовых должностных окладов штатной численности работников организации один раз в год сроком на 12 месяцев.

Стимулирующий фонд оплаты труда работников устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада.

Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами организации и (или) коллективными договорами на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, разработанного на основе примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (приложение N 3 к настоящему Положению), согласованного с вышестоящей организацией (учредителем).

В состав стимулирующих доплат включаются выплаты за:

- результативность профессиональной деятельности;

- интенсивность работы;

- качество выполняемых работ.

12.7. В случае образовавшейся по итогам полугодия, года неизрасходованной части стимулирующего фонда оплаты труда допускается дополнительное распределение стимулирующего фонда оплаты труда по соответствующим категориям работников в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации. Дополнительная сумма стимулирующих выплат работникам на основании протокола управляющего совета утверждается приказом руководителя организации и начисляется работникам в пределах утвержденной стимулирующей части фонда оплаты труда.

Для вновь принятых работников, работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, а также работников, перешедших с одной должности на другую, стимулирующая часть по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда.

 13. Оплата труда работников организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования и повышения квалификации специалистов

     
Таблица 10