Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 16 июня 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 100% от должностного оклада

устанавливается персонально в отношении конкретного работника организации при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

ежемесячно

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.02.2018 N 127-П)

2.

Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2019 N 872-П

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей

устанавливаются в соответствии с пунктом 4.7 Отраслевого положения

единовременно

4.

Надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия в труде

до 40% от должностного оклада

устанавливается при наличии документа, подтверждающего квалификационную категорию, классность, ученую степень, почетное звание, ведомственный знак отличия в труде

конкретные размеры в зависимости от основания устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к Отраслевому положению

ежемесячно

5.

Надбавка за выслугу лет

до 30% от должностного оклада

устанавливается в зависимости от продолжительности трудовой деятельности

порядок исчисления стажа работы и размер надбавки устанавливается в соответствии с приложением N 10 к Отраслевому положению

ежемесячно

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 200% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда

на основании оценки выполнения (достижения) показателей эффективности и результативности деятельности работников организации

показатели эффективности и результативности деятельности руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих установлены в приложении N 13 к Отраслевому положению

по итогам работы (к профессиональному празднику)

(п. 6 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.04.2020 N 392-П)

7.

Премия за высокие результаты работы

конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника. Общий размер премии не может превышать 200% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности), качества труда и высоких результатов работы

1. Высокая результативность и качество работы.

2. Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам.

3. Степень самостоятельности и ответственности поставленных задач.

4. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.

Иные показатели результативности труда, определяемые организацией по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа)

единовременно

(п. 7 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.02.2018 N 127-П)