4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются на основе формализованных показателей, критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями и дифференцируются в зависимости от типовой группы организации. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера установлены в приложении N 5 к настоящему Отраслевому положению, типовые группы организаций установлены в приложении N 7 к настоящему Отраслевому положению.
4.3. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный нормативный акт организации.
4.4. Работникам организации могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.08.2019 N 872-П;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
премия за высокие результаты работы;
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.02.2018 N 127-П)
б) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия в труде;
в) надбавка за выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.