Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 19 сентября 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности работы

Содержание критерия оценки

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.04.2024 N 161-П

2.

Надбавка за интенсивность труда

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

     (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

до 100% от должностного оклада

ежемесячно

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.07.2022 N 700-П)

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 Отраслевого положения

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 200% должностного оклада

единовременно

3. Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет средств от экономии потребления энергоресурсов

премирование директора производится на основании локального нормативного акта при достижении (выполнении) целевого показателя программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности; в том числе за счет 50% объема экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов

(п. 3 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2023 N 498-П)

4 - 5.

Утратили силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.04.2024 N 161-П

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

обеспечение информационной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

до 20% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

0

эффективное использование имущества

отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

до 10% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

0

выполнение утвержденного учреждению государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - государственное задание)

государственное задание выполнено

до 40% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

государственное задание не выполнено

0

отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг (выполнения работ)

отсутствие жалоб

до 30% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

наличие обоснованных жалоб

0

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя

соблюдение сроков исполнения документов

до 20% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

нарушение срока не более чем на 2 дня

до 10% от должностного оклада

нарушение срока более чем на 2 дня

0

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 20% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

0

выполнение контрольных точек и показателей ключевых приоритетов (OKR)

контрольные точки и показатели выполнены

до 50% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

контрольные точки и показатели выполнены

0

укомплектованность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения

до 10% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения

0

(п. 6 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.07.2022 N 700-П)