Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 7 августа 2024 года)

N п/п

Наименование выплат

Рекомендуемый размер

Условия осуществления выплат

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

конкретные размеры надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций по согласованию с представительным органом работников. Размер надбавки, по указанным основаниям, не может превышать 200% должностного оклада

устанавливается персонально в отношении конкретного работника при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности. Выполнение работником больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.)

- сложность выполняемых работ;

- больший объем работ за меньший относительный временной интервал.

Рекомендуемыми критериями для установления надбавки за интенсивность труда являются:

- перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки;

- особый режим работы;

- выполнение непредвиденных работ;

- оперативность в исполнении поручений;

- непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;

- выполнение внеплановой дополнительной работы вне функциональных обязанностей (работа в той или иной комиссии учреждения:

инвентаризационная, по списанию, клинико-экспертная, по премированию, по подготовке к лицензированию учреждения и пр.). Водителям медицинских организаций за отсутствие ремонтной базы, санитарное содержание автомобиля, обслуживание двух и более автомобилей;

- оформление дополнительной медицинской документации при участии учреждения в каких-либо экспериментах по внедрению новых технологий в лечебно-диагностический процесс;

- ведение организационной работы, в том числе документооборота при работе созданных в медицинской организации медицинских советах, комиссиях, группах и т.п.

ежемесячно

2.

Надбавка за специфику работы

2.1.

из расчета 10 000 рублей, пропорционально численности обслуживаемого прикрепленного населения на участке

право на получение выплат имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки.

В случаях, если медицинский работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности.

Указанные выплаты по совмещаемым и замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (по работе без занятия штатной должности) не производятся, при этом эти работники не привлекаются к выполнению дополнительного объема работы

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов

ежемесячно

2.2.

из расчета 5 000 рублей, пропорционально численности обслуживаемого прикрепленного населения на участке

медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов

ежемесячно

2.3.

5 000 рублей

право на получение выплат имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки.

В случаях, если работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории работников, начисление выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности

- врачам станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов

ежемесячно

2.4.

3 950 рублей

- старшим врачам станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов

2.5.

3 500 рублей

- заведующим фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов; фельдшерам (акушеркам) фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов;

- фельдшерам, акушеркам станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов

2.6.

2 750 рублей

- старшим фельдшерам и фельдшерам отделения санитарной авиации; старшим фельдшерам станций и отделений скорой медицинской помощи; фельдшерам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов

2.7.

2 500 рублей

- медицинским сестрам, в том числе патронажным фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов

2.8.

2 000 рублей

медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов

2.9.

3 950 рублей

- врачам отделения санитарной авиации

ежемесячно

2.10.

2 500 рублей

- водителям отделения санитарной авиации, выездных бригад станций и отделений скорой медицинской помощи

ежемесячно

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.05.2024 N 275-П)

2.11.

12 500 рублей

за выполнение разъездного характера работы по обеспечению медицинского обслуживания коренного кочующего (тундрового) населения.

Выплата устанавливается на период выполнения разъездного характера работы локальным нормативным актом медицинской организации

- персоналу мобильных медицинских бригад;

- медицинскому персоналу фельдшерских пунктов, фельдшерско-акушерских пунктов

ежемесячно

2.12.

2 800 рублей

- обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях (дошкольные; общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования));

- обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях начального профессионального, среднего профессионального образования;

- обслуживание детей и групп детей в специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики, с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики, с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих), с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

- медицинскому персоналу медицинских организаций

ежемесячно

2.13.

3 500 рублей

выплата устанавливается персонально в отношении конкретного работника приказом руководителя медицинской организации на время выполнения обязанностей наставника

за наставничество:

- руководство практикой студентов, интернов, ординаторов;

- наставничество над молодыми специалистами, окончившими обучение в интернатуре, ординатуре или обучение по программе среднего профессионального образования и получившими сертификат специалиста

ежемесячно

2.14.

19 000 рублей

производится по приказу руководителя медицинской организации.

Порядок установления надбавки определяется локальным нормативным правовым актом медицинской организации за выявление онкологических заболеваний на ранних 1 - 2 стадиях заболевания (в том числе в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, проведения диагностических исследований).

За один выявленный случай надбавку получает 1 специалист из числа врачебного или среднего медицинского персонала

за выявление онкологических заболеваний на ранних 1 - 2 стадиях заболевания (в том числе в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, проведения диагностических исследований) устанавливается врачам-специалистам амбулаторных и стационарных отделений, в том числе врачам общей практики (семейным врачам);

- врачам-педиатрам, в том числе участковым;

- врачам-терапевтам, в том числе участковым;

- врачам функциональной диагностики

единовременно

2.15.

9 000 рублей

- заведующим, фельдшерам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских (фельдшерских) пунктов

единовременно

3.

Премия за высокие результаты работы

3.1.

За высокие результаты работы

размеры устанавливаются локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом работников, в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ). Размер премии не может превышать 100% должностного оклада.

Определение размера премии за высокие результаты работы должно осуществляться по результатам оценки показателей и критериев эффективности работы определяется медицинской организацией с учетом поступления финансовых средств в отчетном периоде и утверждается приказом руководителя медицинской организации

показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки, определение размера, сроки, периодичность премирования устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций по согласованию с представительным органом работников.

По одной должности или по группе должностей количество устанавливаемых показателей не должно превышать 10 пунктов

рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников приведены в приложении N 4 к настоящему отраслевому Положению

единовременно; ежеквартально; ежемесячно

4.

Выплаты за качество выполняемых работ

4.1.

Надбавка за наличие квалификационной категории

а) 5% должностного оклада

квалификационная категория устанавливается медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам медицинской организации в соответствии с приказом органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия. Изменение размеров надбавок за наличие квалификационной категории производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.

Надбавка за наличие квалификационной категории применяется для медицинских и фармацевтических работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 августа 2023 года N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".

Надбавка за наличие квалификационной категории педагогическим работникам применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с требованиями приказа Минпросвещения России от 24 марта 2023 года N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

при наличии второй квалификационной категории

ежемесячно

б) 10% должностного оклада

при наличии первой квалификационной категории

в) 15% должностного оклада

при наличии высшей квалификационной категории

4.2.

Надбавка за наличие ученой степени

10 000 рублей

надбавка за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается пропорционально объему работы по основной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки).

При наличии у работника двух почетных званий "Народный" и "Заслуженный" надбавка применяется по одному из оснований.

Изменение размеров надбавок производится по следующим основаниям и срокам:

- за наличие почетного звания, при присвоении почетного звания "Народный" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

- за наличие ученой степени, при присуждении ученой

степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Установление надбавки осуществляется при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, почетное звание направлению деятельности работника, а также соответствия званий профилю деятельности работника и медицинской организации

доктор наук

ежемесячно

7 500 рублей

кандидат наук

4.3.

Надбавка за наличие почетного звания

10 000 рублей

"Народный..."

ежемесячно

7 500 рублей

"Заслуженный..."

4.4.

Надбавка за наличие за наличие классности

700 рублей

надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность. Надбавка устанавливается по одному из показателей с учетом требований, предусмотренных квалификационными характеристиками квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-102

водитель автомобиля 2 класса

ежемесячно

1 300 рублей

водитель автомобиля 1 класса

5.

Надбавка за выслугу лет

в соответствии с таблицами N 1 и N 2 настоящего приложения

надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам медицинских организаций при достижении установленного стажа работы, дающего право на установление надбавки

- до 5 лет

ежемесячно

- свыше 5 лет

Примечание.

Порядок исчисления надбавки за выслугу лет утверждается локальным нормативным актом по оплате труда работников медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников, учетом норм, установленных законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ).

Рекомендуется устанавливать надбавку за выслугу лет по должности, определенной в порядке совместительства, пропорционально объему работы должности занимаемой в порядке совместительства.

В случаях, если работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории работников, начисление надбавки производится пропорционально объему занимаемой должности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

6.1.

По итогам работы

конкретный размер премии по итогам работы определяется, исходя из результатов деятельности работника.

Общий размер премии не может превышать 100% должностного оклада

премирование работников медицинской организации производится по приказу руководителя.

Порядок премирования работников медицинских организаций по итогам работы определяется локальным нормативным правовым актом медицинской организации по согласованию с представительным органом работников, который содержит в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены.

Порядок уменьшения размеров (отмены) выплаты устанавливается самостоятельно медицинской организацией и закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы:

- выполнение утвержденного медицинской организации государственного задания (плана работы);

- результаты работы структурного подразделения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- достижение и превышение плановых нормативных показателей работы, в том числе по приносящей доход деятельности (при наличии);

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью медицинской организации;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности и их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя;

- соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

единовременно; ежемесячно; ежеквартально; ежегодно

7.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

7.1.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важных и ответственных работ и не должен превышать 100% должностного оклада

премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств ФОТ по приказу руководителя медицинской организации.

В приказе о премировании отражается информация о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)

к категории особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя или лица, его замещающего, реализация которых имеет важное значение для медицинской организации, автономного округа;

- существенное снижение затрат, определившее значительный экономический эффект;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий регионального и (или) окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на результативную деятельность, повышение эффективности и социально-экономическое развитие медицинской организации или автономного округа

единовременно