1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент здравоохранения автономного округа, автономный округ), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 2.1 пункта 2 постановления Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа (далее - медицинские организации), за счет всех источников финансирования и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников медицинских организаций.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)
Настоящее Отраслевое положение не распространяется на медицинские информационно-аналитические центры автономного округа, являющиеся юридическими лицами, требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников которых определяются отдельным постановлением Правительства автономного округа.
1.2. Оплата труда работников медицинских организаций устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнений соответствующих представительных органов работников.
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех работников;
- введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
- установление должностных окладов для всех профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.