Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 7 августа 2024 года)

N п/п

Наименование выплат

Рекомендуемый размер

Условия осуществления выплат

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

в размере до 100% от должностного оклада

устанавливается:

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации по приказу руководителя медицинской организации при условии выполнения работником показателей интенсивности труда

рекомендуемые критерии для установления надбавки за интенсивность труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации:

1) перевыполнение утвержденных показателей деятельности структурного подразделения;

2) личный вклад в общие результаты работы;

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (в том числе соблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

7) непосредственное участие в подготовке и проведении санитарно-просветительских, научно-методических и практических мероприятий, межведомственных комиссий, подготовка связанных с уставной деятельностью медицинской организации материалов (докладов) на окружные и муниципальные конференции, совещания, взаимодействие со средствами массовой информации (подготовка статей, радиовыступления, видеосюжеты о деятельности медицинской организации)

ежемесячно

2.

Надбавка за специфику работы

35% должностного оклада

надбавка за специфику работы определяется с учетом масштаба и сложности руководства медицинской организацией в зависимости от объема руководящих полномочий и фиксируется в трудовом договоре

руководителю окружной, центральной городской, центральной районной больницы, психиатрической больницы, ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД"

ежемесячно

30% должностного оклада

руководителю городской больницы и специализированной медицинской организации

25% должностного оклада

руководителю станции скорой медицинской помощи

5 300 рублей

заместителям руководителя медицинской организации, главным бухгалтерам медицинской организации расположенной в сельской местности

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания и не должен превышать

до 100% должностного оклада

премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится персонально в отношении каждого руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинской организации в пределах средств фонда оплаты труда медицинской организации, по приказу департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент здравоохранения автономного округа, автономный округ) в отношении руководителя медицинской организации и по приказу руководителя медицинской организации в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинской организации. В приказе о премировании отражается информация о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)

устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя или лица, его замещающего, реализация которых имеет важное значение для медицинской организации, автономного округа;

- существенное снижение затрат, определившее значительный экономический эффект;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий регионального и (или) окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на результативную деятельность, повышение эффективности и социально-экономическое развитие медицинской организации или автономного округа

единовременно

4.

Надбавка за наличие квалификационной категории

5% должностного оклада

врачу-руководителю медицинской организации и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы на руководящих должностях.

Руководителю медицинской организации, заместителю руководителя по работе с сестринским персоналом с высшим медицинским образованием по специальности "Сестринское дело" учитывается квалификационная категория по специальности "Управление сестринской деятельностью".

Надбавка за наличие квалификационной категории применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 августа 2023 года N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" департамента здравоохранения автономного округа

- при наличии второй квалификационной категории

ежемесячно

9% должностного оклада

- при наличии первой квалификационной категории

14% должностного оклада

- при наличии высшей квалификационной категории

5.

Надбавка за наличие ученой степени и почетного звания

22% должностного оклада

надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по основной должности пропорционально объему работы при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, почетное звание, направлению деятельности работника, а также соответствия званий профилю деятельности работника и медицинской организации

- доктор наук

ежемесячно

19% должностного оклада

- кандидат наук

22% должностного оклада

- "Народный..."

19% должностного оклада

- "Заслуженный..."

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

размер выплаты не может превышать до 100% от должностного оклада или в абсолютном значении, но не более одного оклада

премирование по итогам работы заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации производится по приказу руководителя медицинской организации, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности.

Премирование работников, имеющих дисциплинарное взыскание, не производится

заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации приведены в приложении N 5.1 к настоящему Отраслевому положению. Перечень критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации

     (не более 10 показателей на одного работника), а также порядок представления отчета и его форма утверждаются приказом руководителя медицинской организации

ежеквартально, ежегодно

7.

от 20 до 100% месячной заработной платы.

Месячная заработная плата руководителя включает должностной оклад, выплаты за работу в сельской местности, за вредные условия труда, выплаты за квалификационную категорию, за наличие ученой степени и почетного звания, за специфику работы

премирование руководителя медицинской организации производится на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности.

Оценка деятельности работы руководителя медицинской организации осуществляется по отчету, представленному директору департамента здравоохранения автономного округа в сроки, установленные приказом департамента здравоохранения автономного округа.

Определение размера премии по результатам работы руководителю осуществляется по результатам оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности медицинской организации. Размер премии устанавливается по сумме баллов, полученных за отчетный период, в пределах установленного диапазона в процентах от месячной заработной платы, за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период (Кф) рассчитывается по формуле:

Кф = Ффов / Нрв,

где:

Ффов - фактически отработанное время (в рабочих днях) за отчетный период (с учетом дней нахождения в служебной командировке и без учета дней нахождения в отпуске и дней по временной нетрудоспособности);

Нрв - норма рабочего времени (в рабочих днях) за отчетный период.

Премирование руководителя, имеющего дисциплинарное взыскание, не производится

руководителям медицинской организации.

Целевые показатели эффективности деятельности медицинской организации, критерии оценки эффективности работы руководителей, условия премирования руководителей определены в приложении N 5 к настоящему Отраслевому положению

ежеквартально,

ежегодно

8.

Премия за высокие результаты работы

до 100% должностного оклада

премирование заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о достижении высокого результата работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания)

1. За участие медицинской организации в мероприятиях (экспериментах) по внедрению, а также за внедрение новых технологий оказания медицинской помощи, в том числе при проведении профилактических мероприятий. Действие пункта распространяется на заместителей руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала.

2. За разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, в том числе в общий процесс организации работы медицинской организации.

3. За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и иные показатели эффективности деятельности, установленные по решению государственного учреждения в локальном нормативном акте учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности и порядок их оценки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительным органом работников

единовременно