Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала" (с изменениями на 30 ноября 2023 года)

N п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели эффективности работы

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за стаж непрерывной работы

стаж работы от 20 лет и выше

достижение определенного стажа работы в организациях и учреждениях независимо от форм собственности, дающего право на установление надбавки и подтвержденного документами

14% от должностного оклада

ежемесячно

стаж работы от 15 до 20 лет

12% от должностного оклада

стаж работы от 10 до 15 лет

10% от должностного оклада

стаж работы от 5 до 10 лет

8% от должностного оклада

стаж работы от 1 года до 5 лет

6% от должностного оклада

2.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных целевых показателей и критериев интенсивности труда

до 100% должностного оклада

ежемесячно

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

выполнение особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.8 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала"

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 100% должностного оклада

единовременно

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

обеспечение информационной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

10% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

отсутствие на официальных сайтах в сети "Интернет" актуальных и достоверных сведений об учреждении

0

целевое и эффективное использование бюджетных средств и имущества

отсутствие при проверках контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета и имущества, административных нарушений

10% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

наличие нарушений при проверках контролирующими органами эффективного и целевого использования средств окружного бюджета и имущества, административных нарушений

0

достижение показателей оценки эффективности работы учреждения

соблюдение учреждением предельно допустимого уровня просроченной дебиторской задолженности, установленного приказом учредителя

5%

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение учреждением предельно допустимого уровня просроченной дебиторской задолженности, установленного приказом учредителя

0

обеспечение доступности и функционирования регионального сегмента межведомственного электронного взаимодействия (далее - РСМЭВ), за исключением согласованного с оператором РСМЭВ времени проведения профилактических работ:

не менее 99%

5%

менее 99%

0

обеспечение доступности и функционирования регионального сегмента электронного документооборота, за исключением согласованного с оператором времени проведения профилактических работ:

не менее 90%

5%

менее 90%

0

снижение количества однотипных (повторяющихся) повреждений, возникающих на телекоммуникационном, серверном оборудовании:

не менее 50% (в соотношении с показателями прошлого года)

5%

менее 50%

0

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя

соблюдение сроков (доля документов, исполненных с нарушением сроков, от общего количества контрольных документов не более 3%)

20% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

нарушение сроков (доля документов, исполненных с нарушением сроков, от общего количества контрольных документов более 3%)

0

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их достоверность и качество подготовки

оценка выполнения (достижения) показателя эффективности работы, связанной с соблюдением сроков представления, а также достоверностью и качеством подготовки бухгалтерской (бюджетной) отчетности (информация о наличии замечаний и нарушений, представленная департаментом финансов автономного округа)

5% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

соблюдение сроков представления отчетности, отсутствие недостоверной информации и высокое качество подготовки, за исключением бухгалтерской (бюджетной) отчетности

15% должностного оклада

несоблюдение сроков представления отчетности, недостоверность сведений, низкое качество подготовки

0

укомплектованность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения

10% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения

0

соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения

выполнено в полном объеме

5% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

не выполнено

0

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения

соблюдение размера расходов

5% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение

0