ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2023 года N 98-П
О внесении изменений в приложения NN 1, 2, 4, 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала"
В целях приведения нормативно-правового акта Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приложения NN 1, 2, 4, 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала", утвержденному постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2016 года N 1165-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 февраля 2023 года N 98-П
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИЛОЖЕНИЯ NN 1, 2, 4, 5 К ПРИМЕРНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСУРСЫ ЯМАЛА"
1. Приложения NN 1, 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 февраля 2023 года N 98-П)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
N п/п | Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) | Наименование должностей служащих (профессий рабочих) | Размер оклада (должностного оклада) (рублей) <*> |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | ||
1.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
1.1.1. | 1 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 15 833 |
2. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
2.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
2.1.1. | 1 квалификационный уровень | техник | 17 091 |
2.1.2. | 2 квалификационный уровень | техник II категории | 17 434 |
2.1.3. | 5 квалификационный уровень | начальник гаража | 18 499 |
2.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
2.2.1. | 1 квалификационный уровень | аналитик, бухгалтер, документовед, инженер, специалист по кадрам, специалист по защите информации, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт | 19 055 |
2.2.2. | 2 квалификационный уровень | инженер II категории | 19 852 |
2.2.3. | 3 квалификационный уровень | аналитик I категории, бухгалтер I категории, инженер I категории, специалист по защите информации I категории, экономист I категории, экономист по материально-техническому снабжению I категории, юрисконсульт I категории | 20 218 |
2.2.4. | 4 квалификационный уровень | ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист по защите информации, ведущий экономист, ведущий экономист по материально-техническому снабжению | 24 845 |
2.2.5. | 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 28 986 |
2.3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
2.3.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела | 29 838 |
________________
* Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, установленной постановлением Правительства автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 февраля 2023 года N 98-П)
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) <*> | Трудовая функция | Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер) <**> | |
код | уровень квалификации | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Генеральный директор | 97 428 | |||
2. | Первый заместитель генерального директора | 87 684 | |||
3. | Главный бухгалтер | 76 115 | |||
4. | Заместитель генерального директора | 74 898 | |||
5. | Начальник информационно-вычислительного центра | 36 537 | |||
6. | Заместитель начальника отдела | 28 986 | |||
7. | Специалист по охране труда II категории | 19 852 | |||
8. | Ведущий консультант по информационным системам | 29 744 | C | 6 | |
9. | Ведущий специалист по технической поддержке | 28 014 | B | 5 | |
________________
* Размер должностного оклада установлен с учетом индексации, установленной постановлением Правительства автономного округа от 07 октября 2021 года N 887-П "Об индексации".
** Заполняется при применении в графе 2 наименования должности из профессионального стандарта.".
2. Приложение N 4 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 февраля 2023 года N 98-П)
ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСУРСЫ ЯМАЛА", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ
N п/п | Наименование выплаты | Целевые показатели эффективности работы | Условия осуществления выплаты | Рекомендуемый размер выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Надбавка за стаж непрерывной работы | стаж работы от 20 лет и выше | достижение определенного стажа работы в организациях и учреждениях независимо от форм собственности, дающего право на установление надбавки и подтвержденного документами | 14% от должностного оклада | ежемесячно |
стаж работы от 15 до 20 лет | 12% от должностного оклада | ||||
стаж работы от 10 до 15 лет | 10% от должностного оклада | ||||
стаж работы от 5 до 10 лет | 8% от должностного оклада | ||||
стаж работы от 1 года до 5 лет | 6% от должностного оклада | ||||
2. | Надбавка за интенсивность труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий | устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных целевых показателей и критериев интенсивности труда | до 100% должностного оклада | ежемесячно |
3. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | выполнение особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.8 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала" | премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания) | до 100% должностного оклада | единовременно |
4. | Премиальные выплаты по итогам работы | обеспечение информационной открытости учреждения | наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии | 10% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно |
отсутствие на официальных сайтах в сети "Интернет" актуальных и достоверных сведений об учреждении | 0 | ||||
целевое и эффективное использование бюджетных средств и имущества | отсутствие при проверках контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета и имущества, административных нарушений | 10% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
наличие нарушений при проверках контролирующими органами эффективного и целевого использования средств окружного бюджета и имущества, административных нарушений | 0 | ||||
достижение показателей оценки эффективности работы учреждения | соблюдение учреждением предельно допустимого уровня просроченной дебиторской задолженности, установленного приказом учредителя | 5% | ежеквартально, ежегодно | ||
несоблюдение учреждением предельно допустимого уровня просроченной дебиторской задолженности, установленного приказом учредителя | 0 | ||||
обеспечение доступности и функционирования регионального сегмента межведомственного электронного взаимодействия (далее - РСМЭВ), за исключением согласованного с оператором РСМЭВ времени проведения профилактических работ: не менее 99% | 5% | ||||
менее 99% | 0 | ||||
обеспечение доступности и функционирования регионального сегмента электронного документооборота, за исключением согласованного с оператором времени проведения профилактических работ: не менее 90% | 5% | ||||
менее 90% | 0 | ||||
снижение количества однотипных (повторяющихся) повреждений, возникающих на телекоммуникационном, серверном оборудовании: не менее 50% (в соотношении с показателями прошлого года) | 5% | ||||
менее 50% | 0 | ||||
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя | соблюдение сроков (доля документов, исполненных с нарушением сроков, от общего количества контрольных документов не более 3%) | 20% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
нарушение сроков (доля документов, исполненных с нарушением сроков, от общего количества контрольных документов более 3%) | 0 | ||||
своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их достоверность и качество подготовки | оценка выполнения (достижения) показателя эффективности работы, связанной с соблюдением сроков представления, а также достоверностью и качеством подготовки бухгалтерской (бюджетной) отчетности (информация о наличии замечаний и нарушений, представленная департаментом финансов автономного округа) | 5% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
соблюдение сроков представления отчетности, отсутствие недостоверной информации и высокое качество подготовки, за исключением бухгалтерской (бюджетной) отчетности | 15% должностного оклада | ||||
несоблюдение сроков представления отчетности, недостоверность сведений, низкое качество подготовки | 0 | ||||
укомплектованность учреждения кадрами | доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения | 10% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения | 0 | ||||
соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения | выполнено в полном объеме | 5% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
не выполнено | 0 | ||||
соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения | соблюдение размера расходов | 5% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
несоблюдение | 0 |
".
3. Пункт 7 раздела I приложения N 5 признать утратившим силу.
