Действующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала" (с изменениями на 30 ноября 2023 года)




I. Общие положения


1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Ресурсы Ямала", подведомственного департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Примерное положение, учреждение, автономный округ), разработано в соответствии с положениями статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановления Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа".


1.2. Настоящее Примерное положение устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда в учреждении.


1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.


1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:


- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;


- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;


- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;


- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;


- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;


- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;


- мнения представительного органа работников;


- настоящего Примерного положения.


1.5. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Примерном положении.


1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.