4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
4.2. Разработка показателей и критериев оценки эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
4.3. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера окладов (должностных окладов).
4.4. Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности с учетом предложений руководителей структурных подразделений и оформляется в виде локального нормативного акта учреждения. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения их выплаты финансовыми средствами.
4.5. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения установлены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
4.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
- абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.11.2023 N 905-П;