ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ С МЕТОДИКОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ"
(введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 05.05.2010 N 235)
N п/п | Направление реализации мероприятий Программы | Наименование целевого индикатора | Ожидаемый результат |
1. | Нормативно-правовое обеспечение формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия | доля подготовленных проектов правовых актов, утвержденных и вступивших в законную силу, от общего количества подготовленных проектов правовых актов согласно плану мероприятий (в %) | 2009 год - 100% |
2. | Формирование и развитие резерва управленческих кадров Республики Хакасия | доля должностей из перечня должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров Республики Хакасия (в %) | 2009 год - 50%; 2010 год - 74%; 2011 год и позднее - 100% |
доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия (в %) | 100% | ||
доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия, участвующих в реализации проектов в рамках Программы (в %) | 25% | ||
3. | Поддержка и использование резерва управленческих кадров Республики Хакасия | доля должностей из перечня должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Республики Хакасия, от общего объема замещенных должностей из перечня должностей | 2009 год - 10%; 2010 год - 30%; 2011 год и позднее - 60% |
4. | Подготовка резерва управленческих кадров Республики Хакасия | повышение квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия (в %) | 2009 год - 10%; 2010 год - 20%; 2011 год и позднее - 30% |
переподготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия (человек) | 2009 год - 3 человека; 2010 год - 5 человек; 2011 год - 7 человек | ||
5. | Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров Республики Хакасия | доля правовых актов по формированию резерва управленческих кадров Республики Хакасия, размещенных на официальном портале Республики Хакасия, от общего количества принятых и вступивших в законную силу правовых актов за отчетный период (в %) | 100% |
Методика оценки эффективности реализации Программы
Оценка эффективности реализации Программы будет ежегодно производиться на основе использования вышеприведенной системы индикаторов, которая обеспечит мониторинг динамики изменений состояния резерва управленческих кадров Республики Хакасия за отчетный период в целях уточнения поставленных задач и проводимых мероприятий.
Оценка эффективности реализации Программы будет осуществляться путем соотношения фактического и планируемого значения показателей.