ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2010 года N 235
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕСПУБЛИКАНСКУЮ ПРОГРАММУ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ", УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 09.12.2008 N 424
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Хакасия от 16.05.2024 N 307.
____________________________________________________________________
В соответствии с решением Координационного совета при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе от 02.06.2009 Правительство Республики Хакасия постановляет:
Внести в республиканскую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Хакасия", утвержденную Постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.12.2008 N 424, следующие изменения:
1) абзац первый раздела 3 после слова "приложению" дополнить цифрой "1";
2) раздел 5 дополнить абзацем следующего содержания:
"Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленных в рамках Программы целей и задач, проведения мероприятий, направленных на формирование и подготовку резерва управленческих кадров Республики Хакасия, разработаны целевые индикаторы. Система целевых индикаторов реализации Программы приведена в приложении 2 к Программе.";
3) название приложения после слова "приложение" дополнить цифрой "1";
4) дополнить приложением 2 согласно приложению к настоящему Постановлению.
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Республики Хакасия
от 05.05.2010 N 235
"Приложение 2
к республиканской программе
"Формирование и подготовка
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия"
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ С МЕТОДИКОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ"
N | Направление | Наименование целевого индикатора | Ожидаемый |
1. | Нормативно-правовое | доля подготовленных проектов | 2009 год - 100% |
2. | Формирование и | доля должностей из перечня | 2009 год - 50%; |
доля граждан, включенных в резерв | 100% | ||
доля граждан, включенных в резерв | 25% | ||
3. | Поддержка и | доля должностей из перечня | 2009 год - 10%; |
4. | Подготовка резерва | повышение квалификации лиц, | 2009 год - 10%; |
переподготовка лиц, включенных в | 2009 год - 3 | ||
5. | Информационное и | доля правовых актов по | 100% |
Методика оценки эффективности реализации Программы
Оценка эффективности реализации Программы будет ежегодно производиться на основе использования вышеприведенной системы индикаторов, которая обеспечит мониторинг динамики изменений состояния резерва управленческих кадров Республики Хакасия за отчетный период в целях уточнения поставленных задач и проводимых мероприятий.
Оценка эффективности реализации Программы будет осуществляться путем соотношения фактического и планируемого значения показателей.".
