ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2008 года N 424
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Хакасия от 16.05.2024 N 307, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru/ - 17.05.2024).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 05.05.2010 N 235, от 13.01.2012 N 01)
В целях выполнения поручений Президента Российской Федерации по реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября 2008 г. в части формирования и подготовки резерва управленческих кадров Правительство Республики Хакасия постановляет:
Утвердить прилагаемую республиканскую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Хакасия".
Председатель Правительства
Республики Хакасия
А.ЛЕБЕДЬ
Утверждена
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 09.12.2008 N 424
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОГРАММА "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ"
(в редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 05.05.2010 N 235, от 13.01.2012 N 01)
ПАСПОРТ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ"
Наименование - республиканская программа "Формирование и
Программы подготовка резерва управленческих кадров
Республики Хакасия"
Наименование, номер - решение Комиссии при Председателе
и дата принятия Правительства Республики Хакасия по
решения о разработке формированию и подготовке резерва
Программы управленческих кадров Республики Хакасия от
09.10.2008 N 1
Заказчик Программы - Аппарат Правительства Республики Хакасия
Цель Программы - выявление граждан Российской Федерации, по
своему потенциалу способных сформировать
профессиональное ядро системы государственного
и муниципального управления Республики
Хакасия, привлечение и подготовка лучших из
них к замещению государственных должностей,
высшей группы должностей гражданской службы
категории "руководители" в органах
государственной власти Республики Хакасия,
органах муниципального управления и реальном
секторе экономики республики
Задачи Программы - создание целостной системы работы с резервом
управленческих кадров;
создание объективной, многоуровневой,
дифференцированной и адресной системы отбора
потенциальных кандидатов;
выявление и подготовка
высокопрофессионального, творчески
ориентированного резерва управленческих кадров
в сфере государственного и муниципального
управления, а также в реальном секторе
экономики Республики Хакасия;
выявление и подготовка перспективных
управленцев среди талантливой молодежи;
создание механизма взаимодействия между
резервом управленческих кадров органов власти
и реального сектора экономики посредством
создания единой информационной базы, системы
обучения, обновления и ротации кадрового
состава;
определение финансовых затрат на мероприятия,
направленные на оценку, подготовку,
переподготовку и повышение квалификации
кандидатов резерва
Основные - совершенствование нормативной правовой базы
мероприятия по вопросам формирования и подготовки резерва
Программы управленческих кадров Республики Хакасия,
формирование резерва управленческих кадров
Республики Хакасия;
развитие резерва управленческих кадров;
мотивация и продвижение граждан, включенных в
резерв управленческих кадров Республики
Хакасия;
информационное обеспечение реализации
Программы;
ресурсное обеспечение Программы
Объемы и источники - устанавливаются в соответствии с
финансирования законодательством Российской Федерации и
Программы Республики Хакасия
Ожидаемые результаты - приведение нормативной правовой базы
реализации Программы системы формирования резерва управленческих
кадров Республики Хакасия в соответствие со
сложившимися общественными отношениями и
новыми экономическими условиями;
достижение эффективного и результативного
уровня исполнения руководителями должностных
обязанностей;
повышение профессионального уровня
руководителей;
достижение открытости кадровой политики
1. Характеристика проблемы
Настоящая Программа содержит основные положения по выдвижению, привлечению, оценке и подбору кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Резерв).
Программа предусматривает создание объективной, многоуровневой, дифференцированной и адресной системы отбора потенциальных кандидатов.
Объективность системы достигается за счет использования независимых профессиональных методов оценки делового и личностного потенциала кандидатов.
Многоуровневость системы обеспечивает отсев не соответствующих требованиям кандидатов посредством прохождения ими нескольких этапов (уровней) отбора и оценки, на каждом из которых предъявляются все более высокие требования к их личностным и управленческим качествам.
Дифференцированность системы обеспечивает оценку кандидатов различными методами, предъявление к ним как общих, так и специальных требований в зависимости от проявленных ими индивидуальных способностей, особенностей профессионального и личностного развития, склонностей и мотивации.
Непрерывность процесса управления Резервом обеспечивает постоянное и качественное пополнение высокопотенциальными кандидатами системы государственного и муниципального управления Республики Хакасия.
2. Цель и задачи Программы
Цель Программы: выявление граждан Российской Федерации, по своему потенциалу способных сформировать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления Республики Хакасия, привлечение и подготовка лучших из них к замещению государственных должностей и высшей группы должностей гражданской службы категории "руководители" в органах государственной власти Республики Хакасия, органах муниципального управления и реальном секторе экономики республики.
Задачи Программы:
1. Создание целостной системы работы с Резервом.
2. Создание объективной, многоуровневой, дифференцированной и адресной системы отбора потенциальных кандидатов. Использование инновационных технологий, зарекомендовавших себя в бизнесе, для выдвижения и отбора кандидатов в Резерв.
3. Выявление и подготовка высокопрофессионального, творчески ориентированного Резерва в сфере органов государственной власти, муниципального управления и в реальном секторе экономики Республики Хакасия.
4. Выявление и подготовка перспективных управленцев среди талантливой молодежи.
5. Создание механизма взаимодействия между Резервом государственных органов власти, муниципального управления и реального сектора экономики посредством создания единой информационной базы, системы обучения, обновления и ротации кадрового состава.
6. Определение финансовых затрат на мероприятия, направленные на оценку, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кандидатов Резерва.
С целью успешного решения вышеизложенных задач формирование Резерва должно быть реализовано в соответствии со следующими принципами:
Открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, подходящему по формальным критериям.
Состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей конкурса.
Объективность: сокращение количества участников (отсев) производится на основании объективных критериев (индивидуального рейтинга). Гарантией объективности критериев служит применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение формализованных процедур оценки и отбора.
Прогрессивность: использование в рамках Программы наиболее передовых на сегодняшний день методик и технологий оценки и отбора кадров.
Непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения.
