5.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.2. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 16.06.2017 N 301.
5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других). Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании показателей эффективности работы работников.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты - до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
5.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей эффективности работы работника, размер указанной выплаты рекомендуется устанавливать до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
(п. 5.4 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 16.06.2017 N 301)
Таблица 2
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 16.06.2017 N 301)
N п/п | Показатель | Рекомендуемый предельный размер выплат стимулирующего характера, процент от оклада (должностного оклада) |
1 | За качество выполняемых работ | до 50 |
1.1 | Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения | до 5 |
1.2 | Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения | до 5 |
1.3 | Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ | до 10 |
1.4 | Соблюдение сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия | до 10 |
1.5 | Качественное выполнение порученной работы | до 20 |
2 | За интенсивность и высокие результаты работы | до 50 |
2.1 | Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций | до 15 |
2.2 | Интенсивность труда, отражающая степень занятости работников активной работой в течение всего рабочего времени | до 15 |
2.3 | Выполнение особо важных и срочных работ | до 20 |
5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам к окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих рекомендуемых размерах: