ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в отрасли здравоохранения (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в отрасли здравоохранения (далее - резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятия), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждения), функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области" (далее - Положение о конкурсе).
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте.
3.2.2. В Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Ярославской области.
3.3. Из числа лиц, не менее трех лет замещающих руководящие должности (руководитель, заместитель руководителя) на предприятиях и в учреждениях отрасли здравоохранения.
4. К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:
4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.
4.2. Наличие высшего образования.
4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4. Соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей предприятий и учреждений, для замещения которых они включаются в резерв.
5. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе.
6. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.3 пункта 3 Положения (далее - кандидат), производится по решению комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров (далее - комиссия), осуществляющей свою деятельность на постоянной основе, численность и состав которой утверждаются приказом департамента.
7. Обязательному включению в состав комиссии без указания персональных данных подлежат:
7.1. Представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по должности).
7.2. Представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по должности).
7.3. Независимые эксперты (не менее двух).
7.4. Член Общественного совета при департаменте.
8. Общая численность лиц, указанных в пункте 7 Положения, должна составлять не менее пятидесяти процентов от установленного числа членов комиссии.
Привлечение к работе комиссии независимых экспертов осуществляется в соответствии с Положением об организации работы с независимыми экспертами, утвержденным указом Губернатора области от 03.07.2014 N 274 "Об организации работы с независимыми экспертами", привлечение члена Общественного совета при департаменте - в соответствии с Положением об Общественном совете при департаменте, утвержденным приказом департамента от 06.10.2014 N 11 "Об Общественном совете при департаменте здравоохранения и фармации Ярославской области", по письменному согласованию с его председателем.
9. По решению директора департамента без указания персональных данных (по должности) в состав комиссии включаются его заместители или руководители структурных подразделений, курирующие отдельные направления деятельности департамента, участвующие в работе комиссии только при рассмотрении кандидатов на должности руководителей предприятий и учреждений по курируемым направлениям.
10. Персональный состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые ею решения.
11. Организацию отбора и оценки кандидатов для рассмотрения на заседании комиссии и обеспечение работы комиссии осуществляет отдел правовой и организационно-кадровой работы департамента (далее - кадровая служба).
12. Для включения в резерв кандидаты представляют в кадровую службу следующие сведения: