ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ФАРМАЦИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 декабря 2016 года N 16
О ФОРМИРОВАНИИ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПРИКАЗОВ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ФАРМАЦИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.08.2012 N 18, ОТ 20.07.2015 N 9
Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 13 декабря 2016 года N 19-6488
В соответствии с постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области", в целях формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в отрасли здравоохранения
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ФАРМАЦИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в отрасли здравоохранения.
2. Признать утратившими силу приказы департамента здравоохранения и фармации Ярославской области:
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора департамента Даниленко Н.В.
4. Приказ вступает в силу с момента официального опубликования.
Директор департамента
Р.Р.САИТГАРЕЕВ
Утверждено
приказом
департамента
здравоохранения и фармации
Ярославской области
от 12.12.2016 N 16
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в отрасли здравоохранения (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в отрасли здравоохранения (далее - резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятия), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждения), функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области" (далее - Положение о конкурсе).
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте.
3.2.2. В Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Ярославской области.
3.3. Из числа лиц, не менее трех лет замещающих руководящие должности (руководитель, заместитель руководителя) на предприятиях и в учреждениях отрасли здравоохранения.
4. К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:
4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.
4.2. Наличие высшего образования.
4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4. Соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей предприятий и учреждений, для замещения которых они включаются в резерв.
5. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе.
6. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.3 пункта 3 Положения (далее - кандидат), производится по решению комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров (далее - комиссия), осуществляющей свою деятельность на постоянной основе, численность и состав которой утверждаются приказом департамента.
7. Обязательному включению в состав комиссии без указания персональных данных подлежат:
7.1. Представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по должности).
7.2. Представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по должности).
7.3. Независимые эксперты (не менее двух).
7.4. Член Общественного совета при департаменте.
8. Общая численность лиц, указанных в пункте 7 Положения, должна составлять не менее пятидесяти процентов от установленного числа членов комиссии.
Привлечение к работе комиссии независимых экспертов осуществляется в соответствии с Положением об организации работы с независимыми экспертами, утвержденным указом Губернатора области от 03.07.2014 N 274 "Об организации работы с независимыми экспертами", привлечение члена Общественного совета при департаменте - в соответствии с Положением об Общественном совете при департаменте, утвержденным приказом департамента от 06.10.2014 N 11 "Об Общественном совете при департаменте здравоохранения и фармации Ярославской области", по письменному согласованию с его председателем.
9. По решению директора департамента без указания персональных данных (по должности) в состав комиссии включаются его заместители или руководители структурных подразделений, курирующие отдельные направления деятельности департамента, участвующие в работе комиссии только при рассмотрении кандидатов на должности руководителей предприятий и учреждений по курируемым направлениям.
10. Персональный состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые ею решения.
11. Организацию отбора и оценки кандидатов для рассмотрения на заседании комиссии и обеспечение работы комиссии осуществляет отдел правовой и организационно-кадровой работы департамента (далее - кадровая служба).
12. Для включения в резерв кандидаты представляют в кадровую службу следующие сведения:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утвержденной постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области";
- дополнительные сведения, представляемые по решению кандидата.
13. Оценка кандидатов осуществляется комиссией на основании указанных в пункте 12 Положения анкеты и сведений, а также результатов не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, решение об использовании которых принимается председателем комиссии.
14. Решения комиссии о включении (невключении) кандидатов в резерв принимаются на ее заседаниях и оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании, лицо, ведущее протокол, и члены комиссии, участвовавшие в заседании. При принятии решений все члены комиссии обладают равными правами.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа ее членов. Проведение заседания комиссии без участия независимых экспертов, представителей департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области не допускается.
На заседание комиссии по решению ее председателя приглашаются кандидаты на включение в резерв и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым вопросам.
15. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет кадровая служба.
16. Предельный срок пребывания в резерве составляет три года со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении кандидата в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении его в резерв.
17. Исключение из резерва осуществляется по следующим основаниям:
17.1. Назначение из резерва на должность руководителя предприятия или учреждения.
17.2. Личное заявление лица, состоящего в резерве.
17.3. Истечение предельного срока нахождения в резерве.
17.4. Увольнение лица, состоящего в резерве, в связи с утратой доверия или привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
17.5. Выявление недостоверности или неполноты сведений, представленных кандидатом при включении в резерв, если это повлияло или могло повлиять на содержание решения о включении в резерв, а также непредставление в установленный срок сведений в соответствии с пунктом 19 Положения.
17.6. Смерть лица, состоящего в резерве, признание его недееспособным или ограниченно дееспособным, утрата гражданства, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу и иные обстоятельства, делающие невозможным его пребывание в резерве или назначение из него.
18. Включение в резерв и исключение из него оформляются приказами департамента, подготовка которых осуществляется кадровой службой.
Исключение из резерва в случаях, установленных подпунктами 17.1 - 17.4, 17.6 пункта 17 Положения, производится автоматически со дня возникновения обстоятельства, являющегося основанием для исключения из резерва. В этих случаях подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 20 рабочих дней со дня поступления в департамент соответствующей информации.
Исключение из резерва в случае, установленном подпунктом 17.5 пункта 17 Положения, производится по решению комиссии, заседание которой проводится не позднее 20 рабочих дней со дня поступления в департамент соответствующей информации. В этом случае подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня принятия комиссией решения об исключении из резерва.
19. Лицо, состоящее в резерве, обязано информировать кадровую службу о возникновении обстоятельств, делающих невозможным его пребывание в резерве или назначение из него, иных обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из резерва, в течение 20 рабочих дней со дня их возникновения.
20. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений из резерва осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
