МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 2 декабря 2016 года N 89-мпр
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года N 174-пп, приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок министерства здравоохранения Иркутской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр
О.Н.ЯРОШЕНКО
Приложение
к приказу министерства здравоохранения
Иркутской области
от 2 декабря 2016 года N 89-мпр
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон о государственной гражданской службе), Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок поступления на государственную гражданскую службу (на работу) и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы) и время отдыха, применяемые к государственным гражданским служащим Иркутской области, замещающим должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве здравоохранения Иркутской области (далее соответственно - гражданские служащие, министерство), лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, работодателем в отношении которых выступает министр здравоохранения Иркутской области (далее - работники).
Настоящий служебный распорядок для работников является правилами внутреннего трудового распорядка.
Гражданские служащие и работники обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.
2. Министр здравоохранения Иркутской области, заместители министра здравоохранения Иркутской области, руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего служебного распорядка.
Глава 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ
3. На государственную гражданскую службу Иркутской области в министерство (далее - гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
4. Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, который проводится в случаях и порядке, установленном законодательством.
5. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона о государственной гражданской службе.
Служебный контракт заключается на основании распоряжения министерства в порядке, установленном Федеральным законом о государственной гражданской службе.
6. При поступлении на работу в министерство на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, гражданин предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор заключается и оформляется в порядке, установленном законодательством.
Прием на работу оформляется распоряжением министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.
7. При поступлении гражданина на гражданскую службу (работу) или при назначении (переводе) его в установленном порядке на другую должность (работу) отдел государственной гражданской службы, кадровой работы министерства обязан:
1) ознакомить гражданского служащего (работника) с должностным регламентом (должностной инструкцией);
2) ознакомить гражданского служащего (работника) с настоящим служебным распорядком;
3) ознакомить с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности;
4) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
5) разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ответственность за ее разглашение;
6) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.
8. Служебный контракт с гражданским служащим или трудовой договор с работником прекращают действие в случаях и порядке, установленных законодательством.
9. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются распоряжением министерства.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением министерства.
10. В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет.
11. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) должен передать непосредственному руководителю всю документацию, принадлежащую министерству, находящуюся в его распоряжении.
Глава 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ
12. При осуществлении своих прав и обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, статьями 14, 15 Федерального закона о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим служебным распорядком, должностным регламентом, служебным контрактом.
13. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются Конституцией Российской Федерации, статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим служебным распорядком, должностной инструкцией, трудовым договором.
Глава 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ И РАБОТОДАТЕЛЯ
14. Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом о государственной гражданской службе и статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
15. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 5. СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ, ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И РЕЖИМ
16. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
17. Продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) составляет 40 часов в неделю.
Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
18. Устанавливается следующий график служебного (рабочего) времени:
а) начало службы (работы) - 9-00 часов;
б) окончание службы (работы) - 18-00 часов.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в служебное (рабочее) время не включается.
19. Продолжительность служебного (рабочего) времени дней, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
20. По согласованию между гражданским служащим и представителем нанимателя, работником и работодателем в отдельных случаях может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
21. Гражданский служащий (работник) уведомляет непосредственно начальника подразделения, в подчинении у которого он находится, о случаях временной нетрудоспособности с последующим представлением документа, подтверждающего данный случай, в отдел государственной гражданской службы, кадровой работы министерства.
22. Отсутствие гражданского служащего, работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом о государственной гражданской службе и Трудовым кодексом Российской Федерации в установленном порядке.
23. Для гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством.
Ненормированный служебный день может устанавливаться гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, представителем нанимателя по соответствующему перечню должностей.
Для работников ненормированный рабочий день может устанавливаться в соответствии с трудовым договором.
24. Служебное время гражданских служащих не может быть использовано на осуществление деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, в том числе выполнение государственных и общественных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации должны исполняться в служебное время.
25. Руководители структурных подразделений министерства ведут систематический учет служебного (рабочего) времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником).
Руководители структурных подразделений министерства организуют предоставление табелей учета служебного (рабочего) времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), в отдел государственной гражданской службы, кадровой работы министерства ежемесячно до 26 числа.
Глава 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
26. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого областной гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей.
27. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного (рабочего) времени, ежедневный отдых (после служебного (рабочего) дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
28. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены в пункте 18 настоящего служебного распорядка.
29. Гражданским служащим (работникам) предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 17 настоящего служебного распорядка.
30. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка).
31. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
32. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему (работнику) в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели до окончания текущего года.
33. При составлении графика отпусков учитываются пожелания гражданских служащих (работников), их взаимозаменяемость, состояние здоровья и время проведения отпусков в предыдущие периоды.
34. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим (работником) в служебном (рабочем) году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска.
35. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с законодательством, в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций министерства или на осуществлении полномочий министра здравоохранения Иркутской области, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего (работника) допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.
36. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.
37. Гражданский служащий (работник) предоставляет в отдел государственной гражданской службы, кадровой работы министерства заявление на очередной оплачиваемый отпуск за месяц до его начала в соответствии с графиком отпусков.
В случае, если гражданский служащий (работник) не желает идти в отпуск в периоды, утвержденные графиком отпусков, гражданский служащий (работник) обязан уведомить отдел государственной гражданской службы, кадровой работы министерства за две недели до дня начала отпуска, утвержденного графиком отпусков, для внесения в него изменений.
38. О начале ежегодного отпуска гражданский служащий (работник) должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
