ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления Правительства Владимирской области от 17.05.2024 N 286)
1. Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Владимирской области (далее - Порядок), определяет правила проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Владимирской области.
2. Работодатели в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов оборудуют (оснащают) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, исходя из следующих норм:
Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленным размером квоты, ед. | Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед. |
от 3 до 20 | 1 |
от 21 до 40 | 2 |
от 41 до 80 | 3 |
более 80 | 4 |
Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервирование рабочих мест), осуществляется посредством выделения работодателями рабочих мест из числа имеющихся или созданных в пределах установленной квоты.
Для целей настоящего Порядка под профессиями, наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов, понимаются профессии и должности, включенные в перечень рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, предусмотренный приложением N 2 к методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 515, а также рекомендуемые для трудоустройства профессии индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, в отношении которого резервируется рабочее место.
Работодатели, освобожденные от обязательного квотирования рабочих мест, не осуществляют резервирование рабочих мест для инвалидов.
Резервируемые рабочие места должны соответствовать требованиям, предъявляемым к рабочим местам для трудоустройства инвалидов в зависимости от нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
В случае направления центром занятости населения инвалида на профессиональное обучение, получение дополнительного профессионального образования под рабочее место, зарезервированное работодателем в счет квоты, между центром занятости населения, гражданином и работодателем, предоставляющим рабочее место, заключается трехсторонний договор.
3. Стимулирование работодателей к оборудованию (оснащению) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов осуществляется посредством предоставления из областного бюджета субсидии работодателям, являющимся юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
4. Инвалидам, оформившим трудовые отношения с работодателями, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
5. Реализация мер по содействию в трудоустройстве и занятости инвалидов осуществляется в приоритетном порядке.