6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров бюджетных ассигнований, доведенных учреждению главным распорядителем средств окружного бюджета и используемых учреждением в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы.
6.2.1. Гарантированная часть заработной платы составляет не менее 63,8% от фонда оплаты труда и включает в себя:
а) должностной оклад;
б) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.2.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:
а) выплат стимулирующего характера (надбавка за интенсивность труда, премиальные выплаты, надбавка за выслугу лет);
б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
6.3.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты;
6.3.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 6,8 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе:
6.3.2.1. надбавка за выслугу лет в размере 1,3 должностного оклада;
6.3.2.2. надбавка за интенсивность труда в размере 2,5 должностного оклада;
6.3.2.3. премиальные выплаты по итогам работы в размере 3 должностных окладов.
6.4. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения.
Предельно допустимая доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40%.
К административно-управленческому персоналу относятся директор учреждения и его заместитель.
К основному персоналу относятся начальник отдела, специалист по кадрам, документовед, делопроизводитель, аналитик и эксперт.
6.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также Закона автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".