ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 ноября 2016 года N 1076-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ЦЕНТР ПРАВОВОЙ И АНАЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ"

(с изменениями на 5 марта 2019 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
 округа от 15 июля 2022 года N 697-П
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы".

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2012 года N 1167-П "О системе оплаты труда в государственном казенном учреждении Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на члена Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечивающего формирование и реализацию государственной политики Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере правотворческих полномочий Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и иных исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 марта 2019 года N 188-П. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор
Ямало-Ненецкого
 автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН

Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 11 ноября 2016 года N 1076-П

 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ЦЕНТР ПРАВОВОЙ И АНАЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ"

      I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр правовой и аналитической работы" (далее - Примерное положение, учреждение, автономный округ) в соответствии с положениями статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" определяет общие требования к системе оплаты труда работников учреждения.

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными трудовым законодательством, актами, содержащими нормы трудового права, и законодательством автономного округа.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством, законодательством автономного округа, а также настоящим Примерным положением.

 II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

2.1.1. должностной оклад;

2.1.2. выплаты компенсационного характера;

2.1.3. выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работника учреждения определяется трудовым договором в соответствии с утвержденной в учреждении системой оплаты труда.

2.2. Должностные оклады по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности (количество, качество и условия) выполняемых работ согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.3. По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, должностные оклады устанавливаются в зависимости от сложности труда отдельно в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.5. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

2.6. Индексация должностных окладов работников учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства автономного округа.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам учреждения, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются на основании приказа директора учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер и период, на который она устанавливается.

Приказы об установлении выплат компенсационного характера принимаются с учетом мнения представительного органа работников учреждения (в случае его создания) и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа, содержащих нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. В целях стимулирования мотивации работников к достижению значимых результатов и высокой степени эффективности труда в условиях сложности, срочности, напряженности и повышенных требований к качеству работы работникам учреждения предоставляются выплаты стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований, доведенных учреждению.

4.3. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.3.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

4.3.2. надбавка за выслугу лет;

4.3.3. премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за выполнение работ в условиях высокой степени напряженности, сложности и интенсивности труда работника, систематическое выполнение им срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и высокого уровня профессионализма.

4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от продолжительности трудовой деятельности работника.

При достижении стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, работнику учреждения устанавливается соответствующий достигнутому стажу размер надбавки за выслугу лет.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) осуществляются с учетом итоговых показателей, результатов труда за соответствующий отчетный период, в том числе:

4.6.1. своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

4.6.2. неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;

4.6.3. применение инновационных приемов и методов труда и (или) достижение ожидаемых позитивных результатов передачи профессионального опыта молодым специалистам (наставничество);

4.6.4. содержание в надлежащем состоянии имущества учреждения, а также имущества, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением.

4.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, характеризующимися качественными и количественными показателями.

4.8. Перечень, рекомендуемые размеры, условия осуществления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), периодичность осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждения, за исключением директора учреждения и его заместителя, определяются согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

V. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя

5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и его заместителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения устанавливается равным не более 3.

5.3. Размеры должностных окладов директора учреждения и его заместителя определяются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, заместителю директора производятся в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения, заместителю директора в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются учредителем учреждения с учетом положений подпунктов 1.1 - 1.3 пункта 1 и пункта 2 приложения N 3 к настоящему Примерному положению в зависимости от результатов его труда, достижения им целевых показателей эффективности работы, определенных приложением N 4 к настоящему Примерному положению. Определение размера премиальных выплат осуществляется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.

5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора учреждения устанавливаются с учетом положений подпунктов 1.1 - 1.3 пункта 1 и пункта 2 приложения N 3 к настоящему Примерному положению в зависимости от результатов его труда, достижения им целевых показателей эффективности работы, определенных приложением N 4 к настоящему Примерному положению. Определение размера премиальных выплат осуществляется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.

5.8. Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров бюджетных ассигнований, доведенных учреждению главным распорядителем средств окружного бюджета и используемых учреждением в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы.

6.2.1. Гарантированная часть заработной платы составляет не менее 63,8% от фонда оплаты труда и включает в себя:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.2.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера (надбавка за интенсивность труда, премиальные выплаты, надбавка за выслугу лет);

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

6.3.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты;

6.3.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 6,8 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе:

6.3.2.1. надбавка за выслугу лет в размере 1,3 должностного оклада;

6.3.2.2. надбавка за интенсивность труда в размере 2,5 должностного оклада;

6.3.2.3. премиальные выплаты по итогам работы в размере 3 должностных окладов.

6.4. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения.

Предельно допустимая доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40%.