ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2016 года N 1118-п
Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр бухгалтерского учета"
(с изменениями на 28 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 02.10.2017 N 739-п, от 03.06.2019 N 395-п, от 19.12.2019 N 907-п, от 19.02.2020 N 127-п, от 07.02.2022 N 54-п, от 06.03.2023 N 178-п, от 04.12.2023 N 1257-п, от 04.03.2024 N 242-п, от 28.08.2024 N 888-п, с изм., внесенными Постановлением Правительства Ярославской области от 10.12.2020 N 959-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр бухгалтерского учета" (далее - учреждение).
2. Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в министерство финансов Ярославской области сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 04.12.2023 N 1257-п)
3. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ярославской области, курирующего вопросы организации деятельности администрации Губернатора Ярославской области.
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 19.12.2019 N 907-п, от 04.12.2023 N 1257-п, от 28.08.2024 N 888-п)
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Председатель
Правительства области
Д.А.СТЕПАНЕНКО
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 21.10.2016 N 1118-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 02.10.2017 N 739-п, от 03.06.2019 N 395-п, от 19.12.2019 N 907-п, от 19.02.2020 N 127-п, от 07.02.2022 N 54-п, от 06.03.2023 N 178-п, от 04.12.2023 N 1257-п, от 04.03.2024 N 242-п, от 28.08.2024 N 888-п, с изм., внесенными Постановлением Правительства Ярославской области от 10.12.2020 N 959-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр бухгалтерского учета" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр бухгалтерского учета" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда, установленных нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 03.06.2019 N 395-п, от 28.08.2024 N 888-п)
1.3. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника учреждения для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;
- установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
2. Формирование ФОТ
2.1. Формирование ФОТ и штатного расписания осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения, приведенного в приложении 1 к Положению, и расчетной численности работников учреждения, определенной учредителем учреждения (далее - учредитель).
2.2. Формирование ФОТ производится за счет средств областного бюджета, направляемых на выплату должностных окладов, исходя из средних значений должностных окладов, а также за счет средств, направляемых на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры должностных окладов и количество должностных окладов для выплат стимулирующего и компенсационного характера в расчете на год устанавливаются в соответствии с должностными окладами работников учреждения (приложение 2 к Положению).
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 07.02.2022 N 54-п)
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
(абзац введен Постановлением Правительства Ярославской области от 03.06.2019 N 395-п)
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(абзац введен Постановлением Правительства Ярославской области от 03.06.2019 N 395-п)
2.3. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, определяемых штатным расписанием.
2.4. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ устанавливает штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения и осуществляет при необходимости перераспределение ФОТ между выплатами.
2.5. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) более чем в 8 раз.
(п. 2.5 введен Постановлением Правительства Ярославской области от 02.10.2017 N 739-п)
3. Система оплаты труда работников учреждения
3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенному с руководителем учреждения трудовому договору и приказам руководителя учреждения.
4. Установление должностных окладов работников учреждения
4.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного диапазона размеров должностных окладов, указанных в приложении 2 к Положению.
При индексации (повышении) должностных окладов работников учреждения размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
