ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг Ярославской области (далее - резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных автономных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных агентству по государственным услугам Ярославской области (далее - учреждения), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области" (далее - Положение о конкурсе).
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе:
3.2.1. В органах исполнительной власти Ярославской области, в том числе в агентстве по государственным услугам Ярославской области.
3.2.2. В федеральных органах исполнительной власти.
3.2.3. В органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных образований области, участвующих в реализации государственной политики в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг Ярославской области.
3.3. Из числа лиц, не менее трех лет замещающих руководящие должности в учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг Ярославской области.
4. К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:
4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.
4.2. Наличие высшего образования.
4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4. Соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей учреждений, для замещения которых они включаются в резерв.
5. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе.
6. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.3 пункта 3 настоящего Положения (далее - кандидат), производится по решению комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров (далее - комиссия), осуществляющей свою деятельность на постоянной основе, численность и состав которой утверждаются приказом агентства по государственным услугам Ярославской области.
7. Обязательному включению в состав комиссии без указания персональных данных подлежат:
7.1. Представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по должности).
7.2. Представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по должности).
7.3. Независимые эксперты (не менее двух).
7.4. Представитель общественного совета при агентстве по государственным услугам Ярославской области.
8. Общая численность лиц, указанных в пункте 7 настоящего Положения, должна составлять не менее пятидесяти процентов от установленного числа членов комиссии.
Привлечение к работе комиссии независимых экспертов осуществляется в соответствии с Положением об организации работы с независимыми экспертами, утвержденным указом Губернатора области от 03.07.2014 N 274 "Об организации работы с независимыми экспертами", привлечение членов общественного совета при агентстве по государственным услугам Ярославской области - по решению его председателя.
9. По решению руководителя агентства по государственным услугам Ярославской области, без указания персональных данных (по должности) в состав комиссии включаются его заместители или руководители структурных подразделений, курирующие отдельные направления деятельности агентства, участвующие в работе комиссии только при рассмотрении кандидатов на должности руководителей учреждений по курируемым направлениям.
10. Персональный состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые ею решения.
11. Организацию отбора и оценки кандидатов для рассмотрения на заседании комиссии и обеспечение работы комиссии осуществляет сотрудник агентства по государственным услугам Ярославской области, в должностной регламент которого входят вопросы кадрового обеспечения (далее - специалист по кадрам).