Недействующий

 
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 ноября 2016 года N 563-пП


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2020 ГОДЫ", УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.12.2015 N 745-пП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пензенской обл. от 30.12.2016 N 673-пП.
____________________________________________________________________

Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Внести в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" (далее - государственная программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 N 745-пП "Об утверждении государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В Паспорте государственной программы:

1.1.1. позицию "Задачи государственной программы" изложить в следующей редакции:

"Задачи государственной программы

- комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области;

- развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области;

- совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области;

- предупреждение коррупционных правонарушений;

- содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области;

- обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы";


1.1.2. позицию "Целевые показатели государственной программы" изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели государственной программы

- уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие), прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области;

- выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам;

- выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2017/18 учебных годах (далее - Государственный план подготовки управленческих кадров), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 177 (с последующими изменениями).";


1.1.3. позицию "Объемы бюджетных ассигнований государственной программы" изложить в следующей редакции:

"Объемы бюджетных ассигнований государственной программы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации государственной программы, составляет 34449,0 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 5876,0 тыс. рублей;
2017 год - 5394,7 тыс. рублей;
2018 год - 8257,8 тыс. рублей;
2019 год - 7311,8 тыс. рублей;

2020 год - 7608,7 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств федерального бюджета составляет 1098,6 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 1098,6 тыс. рублей;

2017 год - 0,0 тыс. рублей;

2018 год - 0,0 тыс. рублей;

2019 год - 0,0 тыс. рублей;

2020 год - 0,0 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 33350,4 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 4777,4 тыс. рублей;

2017 год - 5394,7 тыс. рублей;

2018 год - 8257,8 тыс. рублей;

2019 год - 7311,8 тыс. рублей;

2020 год - 7608,7 тыс. рублей.";


1.1.4. позицию "Ожидаемые результаты реализации государственной программы" изложить в следующей редакции:

"Ожидаемые результаты реализации государственной программы

Увеличение к 2020 году:

- уровня стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области до 68%;

- доли гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области, до 32%;

- доли государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, до 98%.

Ежегодное выполнение:

- плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%;

- Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 177 (с последующими изменениями), на 100%.";


1.1.5. Паспорт подпрограммы 3 государственной программы изложить в следующей редакции:

"ПАСПОРТ подпрограммы 3 государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы"

Наименование подпрограммы

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2020 годы

Ответственный исполнитель подпрограммы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области)

Соисполнители подпрограммы

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Цель подпрограммы

совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задачи подпрограммы

- совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции;

- предупреждение коррупционных правонарушений

Целевые показатели подпрограммы

- доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу;

- доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по антикоррупционной тематике в соответствующем году;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году;

- выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции;

- доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании;

- доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших элементы антикоррупционного воспитания в образовательные программы и внеклассную работу от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области.

Этапы и сроки реализации подпрограммы

2016 - 2020 годы

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 3727,6 тыс. рублей, в том числе:

за счет средств бюджета Пензенской области - 3727,6 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 0,0 тыс. рублей;

2017 год - 502,4 тыс. рублей;

2018 год - 1045,4 тыс. рублей;

2019 год - 1075,4 тыс. рублей;

2020 год - 1104,4 тыс. рублей.

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Увеличение к 2020 году:

- доли государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по антикоррупционной тематике в соответствующем году, до 100%;

- доли граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании, до 40%;

- доли образовательных организаций Пензенской области, внедривших элементы антикоррупционного воспитания в образовательные программы и внеклассную работу, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области до 100%.

Ежегодное обеспечение выполнения показателя:

- доли кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, на 100%;

- доли государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, на 100%;

- выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции, на 100%;

- доли государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, на 100%".


1.2. В позиции "Приоритеты государственной политики, цели, задачи основных мероприятий в сфере социально-экономического развития Пензенской области в рамках реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" государственной программы:

1.2.1. абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"Достижение целей Государственной программы обеспечивается решением следующих задач:

1) комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области;

2) развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области;

3) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области;

4) предупреждение коррупционных правонарушений;

5) содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области;

6) обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы".;

1.2.2. абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:

"Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих - основное мероприятие Государственной программы, направленное на применение оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции при поступлении на гражданскую службу, внедрение адаптационных механизмов, обеспечивающих соблюдение гражданскими служащими требований к служебному поведению, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции.";

1.2.3. после абзаца двенадцатого дополнить абзацем следующего содержания:

"Основное мероприятие "Формирование отрицательного отношения к коррупции" предусматривает изготовление и распространение продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции, внедрение элементов антикоррупционного воспитания и образования в образовательные программы и внеклассную работу образовательных организаций Пензенской области".

1.3. В приложении N 1 "Перечень целевых показателей государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" к государственной программе:

1.3.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:

"

3.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области

%

-

92

94

96

98

";

1.3.2. раздел "Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2020 годы" изложить в следующей редакции:

"

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2020 годы"

3.1.

Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей

%

-

100

100

100

100

3.2.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу

%

80

100

100

100

100

3.3.

Доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по программам антикоррупционной направленности в соответствующем году

%

-

95

100

100

100

3.4.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году

%

-

100

100

100

100

3.5.

Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции

%

-

100

100

100

100

3.6.

Доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании

%

-

25

30

35

40

3.7.

Доля образовательных организаций Пензенской элементы антикоррупционного воспитания области, внедривших в образовательные программы и внеклассную работу, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области

%

-

94

96

98

100

".

1.4. Приложение N 3 "Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" за счет всех источников финансирования на 2016 - 2020 годы" к государственной программе изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.5. Приложение N 4 "Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" за счет средств бюджета Пензенской области на 2016 - 2020 годы" к государственной программе изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.6. Мероприятия подпрограммы 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2020 годы" и позицию "Всего по Государственной программе" приложения N 5 "Перечень основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" к государственной программе изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.


Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
Н.П.СИМОНОВ






Приложение N 1
к постановлению
Правительства Пензенской области
от 8 ноября 2016 года N 563-пП

Приложение N 3
к государственной программе
"Развитие государственной
гражданской службы
Пензенской области
и муниципальной службы
в Пензенской области
на 2016 - 2020 годы"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2020 ГОДЫ" ЗА СЧЕТ ВСЕХ ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ НА 2016 - 2020 ГОДЫ

Ответственный исполнитель
государственной программы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

N
п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия

Источник финансирования

Оценка расходов, тыс. рублей

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области
на 2016 - 2020 годы

всего

5876,0

5394,7

8257,8

7311,8

7608,7

бюджет Пензенской области

5876,0

5394,7

8257,8

7311,8

7608,7

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

1098,6

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

2.

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области
на 2016 - 2020 годы

всего

10,72

42,88

58,96

48,24

16,08

бюджет Пензенской области

10,72

42,88

58,96

48,24

16,08

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

2.1.

Основное мероприятие 1.1.

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

всего

10,72

42,88

58,96

48,24

16,08

бюджет Пензенской области

10,72

42,88

58,96

48,24

16,08

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

3.

Подпрограмма 2

Развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих
Пензенской области
на 2016 - 2020 годы

всего

2649,61

2957,12

4349,94

4567,96

4798,42

бюджет Пензенской области

2649,61

2957,12

4349,94

4567,96

4798,42

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

3.1.

Основное мероприятие 2.1.

Организационно-техническое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

1045,0

1000,0

816,5

854,8

891,5

бюджет Пензенской области

1045,0

1000,0

816,5

854,8

891,5

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

3.2.

Основное мероприятие 2.2.

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих
Пензенской области

всего

1604,61

1957,12

3533,44

3713,16

3906,92

бюджет Пензенской области

1604,61

1957,12

3533,44

3713,16

3906,92

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

4.

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2020 годы

всего

-

502,4

1045,4

1075,4

1104,4

бюджет Пензенской области

-

502,4

1045,4

1075,4

1104,4

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

4.1.

Основное мероприятие 3.1.

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих
Пензенской области

всего

253,4

645,0

675,0

704,0

бюджет Пензенской области

253,4

645,0

675,0

704,0

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

4.2.

Основное мероприятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

всего

249,0

400,4

400,4

400,4

бюджет Пензенской области

249,0

400,4

400,4

400,4

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

5.

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы
в Пензенской области
на 2016 - 2020 годы

всего

861,07

636,3

1547,5

1620,2

1689,8

бюджет Пензенской области

861,07

636,3

1547,5

1620,2

1689,8

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

5.1.

Основное мероприятие 4.1.

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы
в Пензенской области

всего

861,07

636,3

1547,5

1620,2

1689,8

бюджет Пензенской области

861,07

636,3

1547,5

1620,2

1689,8

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

-

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

6.

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства
на 2016 - 2020 годы

всего

2354,6

1256,0

1256,0

-

-

бюджет Пензенской области

2354,6

1256,0

1256,0

-

-

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

1098,6

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

6.1.

Основное мероприятие 5.1.

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

всего

2354,6

1256,0

1256,0

-

-

бюджет Пензенской области

2354,6

1256,0

1256,0

-

-

в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета

1098,6

-

-

-

-

Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования

-

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

-

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»