1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", подпрограммой "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Чувашской Республики" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления", утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 ноября 2011 года N 501, и определяет цели, задачи и процедуру осуществления наставничества в органах исполнительной власти Чувашской Республики (далее - орган исполнительной власти).
1.2. Целями наставничества являются:
формирование высококвалифицированного кадрового состава органов исполнительной власти, способного обеспечить эффективное государственное управление;
обеспечение стабильности кадрового состава органов исполнительной власти.
1.3. Задачами наставничества являются:
оказание помощи государственным гражданским служащим Чувашской Республики (далее - гражданский служащий), впервые поступившим на государственную гражданскую службу Российской Федерации, в повышении уровня знаний и умений, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей;
успешное прохождение гражданскими служащими испытательного срока;
сокращение периода адаптации гражданских служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ускорение процесса их профессионального становления;
формирование у гражданских служащих высокой сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, приверженности государственной гражданской службе Российской Федерации, чувства ответственности за выполнение должностных обязанностей и свои поступки, доброжелательного и уважительного отношения к гражданам, коллективу.
1.4. Участниками наставничества являются:
гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество (далее также - наставляемый);
гражданский служащий, осуществляющий наставничество (далее также - наставник);
руководитель структурного подразделения органа исполнительной власти, в котором проходит государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее - гражданская служба) наставляемый (далее также - руководитель наставляемого);
кадровая служба органа исполнительной власти, а в случае отсутствия в органе исполнительной власти кадровой службы - должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в органе исполнительной власти (далее - кадровая служба);
руководитель органа исполнительной власти (далее - представитель нанимателя);
Управление государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики (далее - Управление кадров).