МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 11 декабря 2008 года N 01-05/465


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 12.11.2008 N 01-05/413 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"

В целях совершенствования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, приказываю:

1. Внести изменения и дополнения в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края": подпункт 7.1 "Должностные оклады руководителей учреждений образования, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда" пункта 7 "Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) руководителей государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения" изложить в следующей редакции:


"7.1. Должностные оклады руководителей учреждений образования, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда

Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководящих работников центра повышения квалификации, специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, медицинских училищ

┌═══┬═════════════════════════════════┬═══════════════════════════════════‰
│ N │    Наименование должности и     │    Должностной оклад (рублей)     │
│п/п│    требования к квалификации    ├═══════════════════════════════════┤
│   │                                 │      Группа по оплате труда       │
│   │                                 │           руководителей           │
│   │                                 ├════════┬════════┬════════┬════════┤
│   │                                 │   I    │   II   │  III   │   IV   │
├═══┼═════════════════════════════════┼════════┼════════┼════════┼════════┤
│1. │Начальник (директор, заведующий, │        │        │        │        │
│   │руководитель)                    │        │        │        │        │
├═══┼═════════════════════════════════┼════════┼════════┼════════┼════════┤
│   │имеющие 1 квалификационную       │ 10148  │  9500  │  8912  │  8380  │
│   │категорию                        │        │        │        │        │
├═══┼═════════════════════════════════┼════════┼════════┼════════┼════════┤
│   │имеющие высшую квалификационную  │ 10496  │  9816  │  9200  │  8640  │
│   │категорию                        │        │        │        │        │".
└═══┴═════════════════════════════════┴════════┴════════┴════════┴════════…


2. Внести изменения и дополнения в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края": пункт 9 Перечня видов выплат стимулирующего характера руководителям в государственных учреждениях образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, дополнить подпунктами 9.3, 9.4, 9.5 следующего содержания:

"9.3. Руководителям государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, устанавливается надбавка к должностному окладу по основной работе по каждому из оснований в соответствии с профилем учреждения в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук, почетное звание "Народный врач" в размере 30 процентов должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения" - 20 процентов должностного оклада;

- награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада.

9.4. Руководителям государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, имеющих общежития, устанавливается доплата за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей, в размере 20 процентов к должностному окладу.

9.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам без учета других повышений.".

3. Внести изменения и дополнения в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края", приложение 5 "Перечень критериев и показателей для определения стимулирующих выплат государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения, за результативность и эффективность работы" изложить в следующей редакции:     


"Перечень критериев и показателей для определения стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения, за результативность и эффективность работы

┌════════════┬═══════════════════┬═══════════════════════════┬════════════‰
│Наименование│     Критерии      │        Показатели         │  Весовой   │
│ должности  │                   │                           │  процент   │
│            │                   │                           │показателя к│
│            │                   │                           │должностному│
│            │                   │                           │   окладу   │
├════════════┼═══════════════════┼═══════════════════════════┼════════════┤
│Руководители│1. Соответствие    │Санитарное        состояние│            │
│учебного    │уровня обеспечения │учебных,            учебно-│            │
│заведения   │организации        │производственных,          │            │
│            │образовательного   │производственных, служебных│            │
│            │процесса в         │помещений    и    помещений│            │
│            │учреждении         │социально-культурного     и│            │
│            │нормативным        │жилого назначение  отвечает│            │
│            │требованиям и      │требованиям  норм   СанПиН,│            │
│            │требованиям        │противопожарной            │            │
│            │участников         │безопасности  и  безопасным│            │
│            │образовательного   │условиям организации  труда│            │
│            │процесса           │и      быта      участников│            │
│            │                   │образовательного процесса; │            │
│            │                   │- наличие оформленного акта│     7,0    │
│            │                   │о   комиссионном   принятии│            │
│            │                   │учебного заведения к началу│            │
│            │                   │учебного года;             │            │
│            │                   │-  отсутствие   предписаний│     5,0    │
│            │                   │инспектирующих            и│            │
│            │                   │контролирующих  органов   о│            │
│            │                   │нарушениях и недостатках  в│            │
│            │                   │обеспечении   условий   для│            │
│            │                   │организации                │            │
│            │                   │образовательного процесса; │            │
│            │                   │- отсутствие подтвержденных│    10      │
│            │                   │жалоб     от     участников│            │
│            │                   │образовательного   процесса│            │
│            │                   │по    вопросам     создания│            │
│            │                   │условий   для   организации│            │
│            │                   │образовательного  процесса,│            │
│            │                   │отвечающего     требованиям│            │
│            │                   │СанПиН                     │            │
│            │                   ├═══════════════════════════┼════════════┤
│            │                   │Максимально по критерию 1  │    22,0    │
│            ├═══════════════════┼═══════════════════════════┼════════════┤
│            │2. Состояние       │Соответствие   перечня    и│            │
│            │нормативно-правовой│содержания учредительных  и│            │
│            │базы,              │других    нормативных     и│            │
│            │регламентирующей   │правовых        документов,│            │
│            │деятельность       │локальных актов требованиям│            │
│            │образовательного   │норм законодательства.     │            │
│            │учреждения         │-    Полное    соответствие│    10,0    │
│            │                   │требованиям            норм│            │
│            │                   │законодательства;          │            │
│            │                   │-  наличие  легкоустранимых│     5,0    │
│            │                   │недочетов  в  оформлении  и│            │
│            │                   │содержании                 │            │
│            │                   ├═══════════════════════════┼════════════┤
│            │                   │Максимально по критерию 2  │    10,0    │
│            ├═══════════════════┼═══════════════════════════┼════════════┤
│            │3. Формирование и  │Выполнение контрольных цифр│            │
│            │сохранение         │набора      и       выпуска│            │
│            │контингента        │обучающихся.               │            │
│            │обучающихся        │Отсутствие    или    низкий│            │
│            │                   │процент отсева учащихся  из│            │
│            │                   │образовательного учреждения│            │
│            │                   │по неуважительным причинам.│            │
│            │                   │- Стопроцентное  выполнение│     6,0    │
│            │                   │контрольных показателей  по│            │
│            │                   │набору и выпуску учащихся и│            │
│            │                   │проценту отсева учащихся из│            │
│            │                   │учреждения               по│            │
│            │                   │неуважительным     причинам│            │
│            │                   │менее    3%,     отсутствие│            │
│            │                   │некомплектных       учебных│            │
│            │                   │групп;                     │            │
│            │                   │-  выполнение   контрольных│     4,0    │
│            │                   │показателей    набора     и│            │
│            │                   │выпуска учащихся от  85  до│            │
│            │                   │99%,  наличие  не  более  2│            │
│            │                   │некомплектных       учебных│            │
│            │                   │групп,  отсев  учащихся  по│            │
│            │                   │неуважительной причине от 3│            │
│            │                   │до 5%;                     │            │
│            │                   │-  выполнение   контрольных│     2,0    │
│            │                   │показателей    набора     и│            │
│            │                   │выпуска учащихся  не  менее│            │
│            │                   │75%,  наличие  не  более  3│            │
│            │                   │некомплектных       учебных│            │
│            │                   │групп,  отсев  учащихся  по│            │
│            │                   │неуважительной  причине  не│            │
│            │                   │более 6%                   │            │
│            │                   ├═══════════════════════════┼════════════┤
│            │                   │Максимально по критерию 3  │     6,0    │
│            ├═══════════════════┼═══════════════════════════┼════════════┤
│            │4. Уровень         │Результаты         освоения│            │
│            │подготовленности   │учащимися учебных планов  и│            │
│            │учащихся           │программ   по   осваиваемым│            │
│            │выпускников к      │профессиям.      Результаты│            │
│            │самостоятельному   │определения  учащихся   для│            │
│            │выполнению работ и │прохождения   практики    в│            │
│            │оказанию услуг по  │условиях   производства   и│            │
│            │освоенной профессии│трудоустройство выпускников│            │
│            │или специальности, │по освоенным  профессиям  и│            │
│            │а также продолжению│специальностям  (позитивная│            │
│            │обучения в         │динамика  в   сравнении   с│            │
│            │учреждениях        │предыдущим годом);         │            │
│            │профессионального  │- достигнут  процент  роста│     1,0    │
│            │образования более  │качества знаний,  умений  и│            │
│            │высокого уровня.   │навыков учащихся по  итогам│            │
│            │Востребованность   │промежуточной  и   итоговой│            │
│            │выпускников на     │аттестации;                │            │
│            │рынке труда        │-  отсутствие  случаев     │     1,0    │
│            │                   │неопределения обучающихся  │            │
│            │                   │для прохождения            │            │
│            │                   │производственного  обучения│            │
│            │                   │или        производственной│            │
│            │                   │практики     в     условиях│            │
│            │                   │производства;              │            │
│            │                   │-  отсутствие  выпускников,│     1,0    │
│            │                   │не       допущенных       к│            │
│            │                   │промежуточной  и   итоговой│            │
│            │                   │государственной  аттестации│            │
│            │                   │и       не        прошедших│            │
│            │                   │промежуточную  и   итоговую│            │
│            │                   │государственную  аттестацию│            │
│            │                   │по неуважительным причинам;│            │
│            │                   │-       удельный        вес│     1,0    │
│            │                   │нетрудоустроенных          │            │
│            │                   │выпускников  по   освоенным│            │
│            │                   │профессиям и специальностям│            │
│            │                   │составляет  менее  10%   от│            │
│            │                   │общего числа выпускников;  │            │
│            │                   │-   наличие   положительных│     1,0    │
│            │                   │отзывов   работодателей   и│            │
│            │                   │членов      государственной│            │
│            │                   │аттестационной  комиссии  о│            │
│            │                   │качестве подготовки рабочих│            │
│            │                   │и специалистов;            │            │
│            │                   │- достигнут  процент  роста│     1,0    │
│            │                   │числа          выпускников,│            │
│            │                   │продолживших   обучение   в│            │
│            │                   │вузах и ссузах, в сравнении│            │
│            │                   │с  показателем  предыдущего│            │
│            │                   │периода                    │            │
│            │                   ├═══════════════════════════┼════════════┤
│            │                   │Максимально по критерию 4  │     6,0    │
│            ├═══════════════════┼═══════════════════════════┼════════════┤
│            │5. Инновационное   │Наличие     концептуального│            │
│            │развитие           │инновационного     развития│            │
│            │деятельности       │образовательного           │            │
│            │образовательного   │учреждения.                │            │
│            │учреждения         │-  Применение  новых   форм│     1,0    │
│            │                   │организации                │            │
│            │                   │образовательного процесса; │            │
│            │                   │-            обеспеченность│     1,0    │
│            │                   │образовательного   процесса│            │
│            │                   │компьютерной   техникой   и│            │
│            │                   │программными продуктами;   │            │
│            │                   │-  наличие   и   реализация│     1,0    │
│            │                   │образовательных программ по│            │
│            │                   │профессиям,     специальным│            │
│            │                   │дисциплинам    и    курсам,│            │
│            │                   │разработанных  с   участием│            │
│            │                   │работодателей;             │            │
│            │                   │-  установлены   договорные│     1,0    │
│            │                   │отношения с работодателями,│            │
│            │                   │давшие        положительные│            │
│            │                   │результаты    в    развитии│            │
│            │                   │образовательного учреждения│            │
│            │                   ├═══════════════════════════┼════════════┤
│            │                   │Максимально по критерию 5  │     4,0    │
│            ├═══════════════════┼═══════════════════════════┼════════════┤
│            │6. Организация     │Эффективность  планирования│            │
│            │воспитательной     │и     реализации     планов│            │
│            │работы и           │воспитательной   работы   с│            │
│            │дополнительного    │обучающимися.              │            │
│            │образования.       │-    Отсутствие     случаев│     1,0    │
│            │Система            │совершения правонарушений и│            │
│            │профилактики       │преступлений обучающимися; │            │
│            │правонарушений и   │- достигнута динамика      │     1,0    │
│            │преступности       │снижения правонарушений по │            │
│            │                   │сравнению с предыдущим     │            │
│            │                   │периодом;                  │            │
│            │                   │-    организована    работа│     1,0    │
│            │                   │кружков, клубов,  студий  и│            │
│            │                   │спортивных    секций     по│            │
│            │                   │интересам обучающихся;     │            │
│            │                   │-   достигнуты   позитивные│     1,0    │
│            │                   │результаты    по     итогам│            │
│            │                   │участия      в      краевых│            │
│            │                   │мероприятиях       (смотры,│            │
│            │                   │конкурсы,   олимпиады)    в│            │
│            │                   │сравнении   с    предыдущим│            │
│            │                   │периодом                   │            │
│            │                   ├═══════════════════════════┼════════════┤
│            │                   │Максимально по критерию 6  │     4,0    │
│            ├═══════════════════┼═══════════════════════════┼════════════┤
│            │7. Кадровое        │Укомплектованность         │            │
│            │обеспечение и      │образовательного учреждения│            │
│            │управление кадрами │инженерно-педагогическими  │            │
│            │                   │кадрами     соответствующей│            │
│            │                   │квалификации       согласно│            │
│            │                   │преподаваемым  дисциплинам,│            │
│            │                   │профессиям,  специальностям│            │
│            │                   │и направлениям подготовки. │            │
│            │                   │- Стопроцентная            │     5,0    │
│            │                   │укомплектованность штатов в│            │
│            │                   │соответствии              с│            │
│            │                   │предъявляемыми требованиями│            │
│            │                   │по  уровню  образования   и│            │
│            │                   │квалификации;              │            │
│            │                   │- укомплектованность штатов│     3,0    │
│            │                   │в      соответствии       с│            │
│            │                   │предъявляемыми требованиями│            │
│            │                   │по  уровню  образования   и│            │
│            │                   │квалификации составляет  не│            │
│            │                   │менее 90%.                 │            │
│            │                   │Создание    условий     для│            │
│            │                   │своевременного  прохождения│            │
│            │                   │аттестации,       повышения│            │
│            │                   │квалификации  и  стажировки│            │
│            │                   │педагогических и инженерно-│            │
│            │                   │педагогических кадров;     │            │
│            │                   │-    отсутствие     случаев│     5,0    │
│            │                   │несвоевременного           │            │
│            │                   │прохождения педагогическими│            │
│            │                   │работниками          курсов│            │
│            │                   │повышения  квалификации   и│            │
│            │                   │стажировок               по│            │
│            │                   │неуважительным причинам;   │            │
│            │                   │-  наличие   не   более   3│     3,0    │
│            │                   │случаев    несвоевременного│            │
│            │                   │прохождения педагогическими│            │
│            │                   │работниками          курсов│            │
│            │                   │повышения  квалификации   и│            │
│            │                   │стажировок               по│            │
│            │                   │неуважительным причинам.   │            │
│            │                   │Организация    работы     и│            │
│            │                   │создание    условий     для│            │
│            │                   │самообразования            │            │
│            │                   │педагогических кадров;     │            │
│            │                   │- организация  работы  школ│     3,0    │
│            │                   │передового  педагогического│            │
│            │                   │мастерства;                │            │
│            │                   │-    организация     работы│     3,0    │
│            │                   │методической   службы    по│            │
│            │                   │обобщению и распространению│            │
│            │                   │передового  педагогического│            │
│            │                   │опыта;                     │            │
│            │                   │- организация и  проведение│     3,0    │
│            │                   │тематических   конференций,│            │
│            │                   │конкурсов и семинаров.     │            │
│            │                   │Организация    работы    по│            │
│            │                   │привлечению         молодых│            │
│            │                   │специалистов;              │            │
│            │                   │-   число    педагогических│     3,0    │
│            │                   │работников в возрасте до 30│            │
│            │                   │лет составляет не менее 10%│            │
│            │                   │от       общего       числа│            │
│            │                   │педагогических работников; │            │
│            │                   │-   число    педагогических│     2,0    │
│            │                   │работников в возрасте до 30│            │
│            │                   │лет не менее 5%  от  общего│            │
│            │                   │числа        педагогических│            │
│            │                   │работников.                │            │
│            │                   │Стимулирование        труда│            │
│            │                   │педагогических   кадров   и│            │
│            │                   │административно-           │            │
│            │                   │хозяйственного персонала;  │            │
│            │                   │- систематическое моральное│     7,0    │
│            │                   │и              материальное│            │
│            │                   │стимулирование        труда│            │
│            │                   │работников образовательного│            │
│            │                   │учреждения                 │            │
│            │                   ├═══════════════════════════┼════════════┤
│            │                   │Максимально по критерию 7  │    29,0    │
│            ├═══════════════════┼═══════════════════════════┼════════════┤
│            │8. Эффективность   │-   Создание   общественных│     2,0    │
│            │управленческой     │органов          управления│            │
│            │деятельности,      │образовательным            │            │
│            │привлечение и      │учреждением;               │            │
│            │рациональное       │-   обеспечение    развития│     1,0    │
│            │расходование       │студенческого              │            │
│            │бюджетных и        │самоуправления;            │            │
│            │внебюджетных       │-           исполнительская│     7,0    │
│            │материальных и     │дисциплина    (качественное│            │
│            │финансовых средств │ведение     учетно-отчетной│            │
│            │                   │документации, своевременное│            │
│            │                   │представление   отчетов   и│            │
│            │                   │др. материалов).           │            │
│            │                   │Положительная      динамика│            │
│            │                   │роста      доходов       от│            │
│            │                   │внебюджетной   деятельности│            │
│            │                   │по отношению к  предыдущему│            │
│            │                   │периоду:                   │            │
│            │                   │- более 20% рост           │     5,0    │
│            │                   │- более 10% рост           │     3,0    │
│            │                   │- до 10% рост              │     1,0    │
│            │                   │Достигнуты положительные   │            │
│            │                   │результаты по укреплению   │            │
│            │                   │учебно-материальной базы по│            │
│            │                   │отношению к предыдущему    │            │
│            │                   │периоду:                   │            │
│            │                   │-    процент     обновления│     4,0    │
│            │                   │составил не менее 10%,     │            │
│            │                   │-    процент     обновления│     2,0    │
│            │                   │составил до 10%            │            │
│            │                   ├═══════════════════════════┼════════════┤
│            │                   │Максимально по критерию 8  │    19,0    │
├════════════┼═══════════════════┼═══════════════════════════┼════════════┤
│            │                   │Всего по руководителям     │   100,0".  │
└════════════┴═══════════════════┴═══════════════════════════┴════════════…


4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Мелешкину Н.В.

5. Приказ вступает в силу с даты его подписания.


Министр
Т.В.КОРОБОВА

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»