МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 20 июля 2010 года N 01-05/489
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 27.10.2008 N 01-05/388 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ" (В РЕДАКЦИИ ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 16 ДЕКАБРЯ 2009 Г. N 01-05/662)
В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.10.2008 N 01-05/388, следующие изменения:
1.1. По тексту Положения слова "должностные оклады (тарифные ставки)" заменить на слова "оклады (должностные оклады)".
1.2. Абзац 1 пункта 2 изложить в новой редакции:
"Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ).".
1.3. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:
"Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой согласно приложению 3.".
1.4. Пункт 3 изложить в новой редакции:
"3. Порядок и условия повышения окладов (должностных окладов) и надбавок к окладам (должностным окладам).
3.1. К окладам (должностным окладам) работников учреждения могут быть установлены:
- повышение окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, устанавливаемое работникам государственных учреждений в зависимости от отнесения к квалификационному уровню;
- персональное повышение оклада.
3.2. Повышение окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, устанавливаемое работникам государственных учреждений в зависимости от отнесения к квалификационному уровню, устанавливается согласно приложениям 1 и 2.
3.3. Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения к окладу (должностному окладу) без учета квалификационного уровня работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональное повышение окладов устанавливается сроком на 1 год.
Решение об установлении персонального стимулирующего повышения к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с коллегиальным представительным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника. Повышающий коэффициент не может превышать 3,0.
Повышения к окладу, предусмотренные п.п. 3.3 и 3.3.1, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.".
1.5. Пункт 4.1 дополнить после слов "повышенная оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, расположенных в пустынной и безводной местности Ставропольского края" словами "надбавки к окладам (должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну".
1.6. Абзац 1 пункта 4.2 изложить в новой редакции:
"Работникам учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к окладам (должностным окладам) в размерах согласно приложению 4.".
1.7. Абзац 1 пункта 5 после слов "надбавка к должностным окладам (ставкам) отдельным категориям работников учреждений здравоохранения" дополнить словами "надбавка к окладам (должностным окладам) специалистам, работающим на селе".
1.8. Пункт 5.2 изложить в новой редакции:
"Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам учреждения с высшим и средним медицинским и фармацевтическим, а также с высшим немедицинским образованием с целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.
Стимулирующая надбавка устанавливается к должностным окладам в следующих размерах:
15% - при наличии высшей квалификационной категории;
10% - при наличии первой квалификационной категории;
5% - при наличии второй квалификационной категории.
Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
за наличие ученой степени:
- доктора наук - 20%;
- кандидата наук - 10%;
за наличие почетного звания:
- Народный врач СССР - 20%;
- Заслуженный врач Российской Федерации - 10%;
- Заслуженный работник здравоохранения - 10%.".
1.9. Абзац 10 пункта 10 изложить в следующей редакции:
"Планирование средств на выплату других видов оплаты труда устанавливается в процентах к плановому основному фонду оплаты труда (далее - ФОТ) в следующих размерах:
- различные виды премий - 3%;
- ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем должностей, подлежащих замене на период ежегодного отпуска, утверждаемого приказом министерства здравоохранения Ставропольского края, путем деления фонда заработной платы по тарификации в разрезе категорий персонала на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях.".
1.10. По тексту приложения 1 слова "должностные оклады медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края" заменить на "должностные оклады медицинских и фармацевтических работников и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края в зависимости от отнесения к квалификационному уровню", "должностные оклады работников основного персонала бюджетных учреждений здравоохранения" заменить на слова "должностные оклады работников основного персонала бюджетных учреждений здравоохранения и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню"; слова "повышающие коэффициенты в зависимости от отнесения к квалификационному уровню" заменить на слова "размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню".
1.11. По тексту приложения 3 слова "тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений здравоохранения" заменить на слова "оклады рабочих государственных учреждений здравоохранения".
1.12. Приложение 3 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.13. Приложение 4 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
1.14. Приложение 5 изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу.
1.15. Приложение 6 изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему приказу.
2. Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Фальковой Е.Н. настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.
3. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Хурцева К.В.
Министр
В.Н.МАЖАРОВ
Приложение 1
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 20 июля 2010 года N 01-05/489
"Приложение 3
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 16.12.2009 N 01-05/662
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_________________________________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01._______ г.
Группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей
┌═══┬═════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│1. │Фамилия, имя, отчество │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│2. │Наименование должности │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│3. │Квалификационная категория, дата присвоения │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│4. │Должностной оклад по занимаемой должности, установленный в │
│ │соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│5. │Размер уменьшения оклада (в процентах) зам. руководителя, главного │
│ │бухгалтера │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│6. │Итого оклад по должности: │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│7. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │
│ │вида работы (основная, совместительство) │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│8. │Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 x гр. 7) │
├═══┼═══════┬════════════════════════════════════════════┬════════════════┤
│9. │в % │Повышение оклада за работу в структурном │Выплаты │
├═══┼═══════┤подразделении (учреждении) с вредными и │компенсационного│
│10.│в руб. │(или) опасными для здоровья и особо тяжелыми│характера │
│ │ │условиями труда (гр. 8 x гр. 9) │ │
├═══┼═══════┼════════════════════════════════════════════┤ │
│11.│в % │Надбавка к должностным окладам за работу со │ │
├═══┼═══════┤сведениями, составляющими государственную │ │
│12.│в руб. │тайну (гр. 8 x гр. 11) │ │
├═══┼═══════┼════════════════════════════════════════════┤ │
│13.│в % │Доплата к окладам (должностным окладам) в │ │
├═══┼═══════┤размере от 3 до 5 процентов в соответствии с│ │
│14.│в руб. │п. 4.3 Положения (гр. 8 x гр. 13) │ │
├═══┼═══════┼════════════════════════════════════════════┼════════════════┤
│15.│в % │Надбавка к окладам (должностным окладам) │Надбавки │
├═══┼═══════┤специалистам, работающим на селе, в │стимулирующего │
│16.│в руб. │процентах (гр. 8 x гр. 15) │характера │
├═══┼═══════┼════════════════════════════════════════════┤ │
│17.│в % │Надбавка за квалификационную категорию в │ │
├═══┼═══════┤процентах (гр. 8 x гр. 17) │ │
│18.│в руб. │ │ │
├═══┼═══════┼════════════════════════════════════════════┤ │
│19.│в % │Повышение оклада за наличие ученой степени │ │
├═══┼═══════┤(гр. 8 x гр. 19) │ │
│20.│в руб. │ │ │
├═══┼═══════┼════════════════════════════════════════════┤ │
│21.│в % │Повышение оклада за наличие почетного звания│ │
├═══┼═══════┤(гр. 8 x гр. 21) │ │
│22.│в руб. │ │ │
├═══┼═══════┴════════════════════════════════════════════┤ │
│23.│Стаж непрерывной работы лет, месяцев, дней │ │
├═══┼═══════┬════════════════════════════════════════════┤ │
│24.│в % │Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу│ │
│ │ │лет) (гр. 8 x гр. 24) │ │
├═══┼═══════┤ │ │
│25.│в руб. │ │ │
├═══┼═══════┴════════════════════════════════════════════┴════════════════┤
│26.│Итого месячная заработная плата по тарификации (гр. 8 + гр. 10 + гр. │
│ │12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 25) │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│27.│Дополнительные сведения │
└═══┴═════════════════════════════════════════════════════════════════════…".
Первый заместитель министра
К.В.ХУРЦЕВ
Приложение 2
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 20 июля 2010 года N 01-05/489
"Приложение 4
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 16.12.2009 N 01-05/662
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
┌═══┬═════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│1. │Фамилия, имя, отчество │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│2. │Наименование должности │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│3. │Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и │
│<*>│фармацевтических работников специальность, по которой присвоена │
│ │категория │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│4. │Должностной оклад по профессионально-квалификационной группе │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│5. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │
│ │вида работы (основная, совместительство) │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│6. │Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 4 x гр. 5) │
├═══┼═════════════┬════════════════════════════════════┬══════════════════┤
│7. │в % │Доплата к окладам (должностным │Выплаты │
├═══┼═════════════┤окладам) за работу в структурном │компенсационного │
│8. │в руб. │подразделении (учреждении) с │характера │
│ │ │опасными для здоровья и особо │ │
│ │ │тяжелыми условиями труда │ │
│ │ │(гр. 6 x гр. 7) │ │
├═══┼═════════════┼════════════════════════════════════┤ │
│9. │в % │Доплата к окладам (должностным │ │
├═══┼═════════════┤окладам) рабочих и отдельных │ │
│10.│в руб. │категорий работников, занятых на │ │
│ │ │тяжелых работах, работах с вредными,│ │
│ │ │и (или) опасными и иными особыми │ │
│ │ │условиями труда (гр. 6 x гр. 9) │ │
├═══┼═════════════┼════════════════════════════════════┤ │
│11.│в % │Доплата к окладам (должностным │ │
├═══┼═════════════┤окладам) в размере от 3 до 5 │ │
│12.│в руб. │процентов в соответствии с п. 4.3 │ │
│ │ │Положения (гр. 6 x гр. 11) │ │
├═══┼═════════════┼════════════════════════════════════┤ │
│13.│в % │Надбавка к окладам (должностным │ │
├═══┼═════════════┤окладам) за работу со сведениями, │ │
│14.│в руб. │составляющими государственную тайну │ │
│ │ │(гр. 6 x гр. 13) │ │
├═══┼═════════════┼════════════════════════════════════┼══════════════════┤
│15.│в % │Надбавка к окладам (должностным │Надбавки │
├═══┼═════════════┤окладам) специалистам, работающим на│стимулирующего │
│16.│в руб. │селе (гр. 6 x гр. 15) │характера │
├═══┼═════════════┼════════════════════════════════════┤ │
│17.│коэффициент │Повышение должностного оклада в │ │
├═══┼═════════════┤зависимости от отнесения к │ │
│18.│в руб. │квалификационному уровню (гр. 6 x │ │
│ │ │гр. 17) │ │
├═══┼═════════════┼════════════════════════════════════┤ │
│19.│в % │Надбавка за квалификационную │ │
├═══┼═════════════┤категорию (гр. 6 x гр. 19) │ │
│20.│в руб. │ │ │
├═══┼═════════════┼════════════════════════════════════┤ │
│21.│в % │Повышение должностного оклада за │ │
├═══┼═════════════┤наличие ученой степени (гр. 6 x гр. │ │
│22.│в руб. │21) │ │
├═══┼═════════════┼════════════════════════════════════┤ │
│23.│в % │Повышение должностного оклада за │ │
├═══┼═════════════┤наличие почетного звания (гр. 6 x │ │
│24.│в руб. │гр. 23) │ │
├═══┼═════════════┴════════════════════════════════════┤ │
│25.│Стаж непрерывной работы лет, месяцев, дней │ │
├═══┼═════════════┬════════════════════════════════════┤ │
│26.│в % │Надбавка за стаж непрерывной работы │ │
├═══┼═════════════┤(выслугу лет) (гр. 6 x гр. 26) │ │
│27.│в руб. │ │ │
├═══┼═════════════┼════════════════════════════════════┤ │
│28.│в % │Надбавка к окладам (должностным │ │
├═══┼═════════════┤окладам) отдельных категорий │ │
│29.│в руб. │работников учреждений │ │
│ │ │здравоохранения в соответствии с │ │
│ │ │п. 5.4 Положения в размере от 15 до │ │
│ │ │100 процентов (гр. 6 x гр. 28) │ │
├═══┼═════════════┴════════════════════════════════════┴══════════════════┤
│30.│Итого месячная заработная плата по тарификации │
│ │(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + │
│ │+ гр. 20 + гр. 22 + гр. 24 + гр. 27 + гр. 29) │
├═══┼═════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
