ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 октября 2016 года N 501

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2018 года на основании Постановления Правительства РК от 17.08.2018 N 369.
____________________________________________________________________

(в редакции Постановлений Правительства Республики Коми от 29.12.2016 N 632, от 13.03.2017 N 165, от 07.07.2017 N 360, от 06.09.2017 N 469)

В целях упорядочения системы оплаты труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" Правительство Республики Коми постановляет:

1. Установить, что система оплаты труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" устанавливается локальными нормативными актами указанного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим постановлением, иными нормативными правовыми актами Республики Коми, содержащими нормы трудового права, и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Утвердить:

1) должностные оклады работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" согласно приложению N 1;

2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" согласно приложению N 2;

3) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" согласно приложению N 3;

4) требования к формированию организационной структуры государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" согласно приложению N 4;

5) порядок формирования планового фонда оплаты труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" согласно приложению N 5.

3. Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов, служащих и рабочих государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми", не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

4. В постановлении Правительства Республики Коми от 23 апреля 2012 года N 156 "Об оплате труда работников некоторых государственных автономных учреждений Республики Коми":

в Перечне государственных автономных учреждений Республики Коми, на работников которых распространяется действие настоящего постановления, утвержденном постановлением (приложение):

пункт 5 исключить.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Республики Коми
Л.МАКСИМОВА

Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 26 октября 2016 года N 501
(приложение N 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"

(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 07.07.2017 N 360, от 06.09.2017 N 469)

1. Должностные оклады руководителей и специалистов государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" (далее - учреждение) устанавливаются в следующих размерах:

(таблица в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 06.09.2017 N 469)

2. Перечень оснований для повышения должностных окладов работников управленческого аппарата, расположенного на территории муниципального образования городского округа "Сыктывкар", и отдела оказания услуг по городу Сыктывкару управления оказания услуг для осуществления предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Республики Коми учреждения (далее соответственно - управленческий аппарат, отдел оказания услуг по городу Сыктывкару) (далее - Перечень):

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 07.07.2017 N 360)

3. Работникам управленческого аппарата и отдела оказания услуг по городу Сыктывкару повышение должностных окладов производится только по одному из оснований, указанных в Перечне.

4. Должностные оклады руководителя и специалистов учреждения с учетом размеров повышений, определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения, образуют новые размеры должностных окладов.

Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 26 октября 2016 года N 501
(приложение N 2)

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"

1. Работникам государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" (далее - учреждение) устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в размере должностного оклада (оклада) до 200 процентов должностного оклада (оклада);

б) премии по результатам работы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим в размере:

В стаж работы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:

периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

периоды работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премии по результатам работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяются органом исполнительной власти Республики Коми.

4. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 26 октября 2016 года N 501
(приложение N 3)

ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 13.03.2017 N 165)

1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного автономного учреждения Республики Коми "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 13.03.2017 N 165)