Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода
(в ред. решений Белгородского городского Совета от 27.02.2018 N 624, от 23.07.2019 N 130, от 22.12.2020 N 332, от 26.10.2021 N 452, от 15.02.2022 N 509)
Наименование выплат | Размер выплат от базового должностного оклада (в процентах) |
3.1. Руководителям, работникам за звания "Заслуженный тренер РФ", "Заслуженный работник физической культуры РФ", "Заслуженный мастер спорта" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников отрасли "Физическая культура и спорт" | 30 |
3.2. Руководителям, работникам за отраслевые награды и звания: почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", почетная грамота Министерства спорта РФ, благодарность Министерства спорта РФ, почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", почетная грамота Федерального агентства по физической культуре и спорту | 10 |
(в ред. решений Белгородского городского Совета от 23.07.2019 N 130, от 26.10.2021 N 452) | |
3.3. Исключен. - Решение Белгородского городского Совета от 23.07.2019 N 130 | |
3.3. Тренерам, руководящим и иным работникам физкультурно-спортивных учреждений за ученую степень (по направлению деятельности): | |
- Кандидат наук | 20 |
- Доктор наук | 30 |
(пункт в ред. решения Белгородского городского Совета от 23.07.2019 N 130) | |
3.4. Руководителям физкультурно-спортивных учреждений за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода | до 100 |
3.5. Заместителям директора учреждений, заместителям директора учреждений по АХР, главным экономистам, главным инженерам за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному учреждением | до 75 |
(в ред. решений Белгородского городского Совета от 22.12.2020 N 332, от 15.02.2022 N 509) | |
3.6. Работникам физкультурно-спортивных учреждений за непрерывный стаж согласно Положению, утвержденному учреждением: | |
- от 1 до 5 лет | 5 |
- от 5 до 10 лет | 10 |
- от 10 до 15 лет | 15 |
- свыше 15 лет | 20 |
3.7. Медицинским работникам учреждений за непрерывный медицинский стаж работы: | |
- от 3 до 5 лет | 20 |
- свыше 5 лет | 30 |
3.8. Водителям: - за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке спортсменов | 6000 руб. |
3.9. Выплата стимулирующего характера за результаты труда (за исключением директора) физкультурно-спортивных учреждений формируются за счет фонда стимулирования в размере до 75% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников учреждения | Согласно утвержденным физкультурно-спортивным учреждением и согласованным с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода Положениям о распределении фондов стимулирования тренеров, руководящих работников (за исключением директора) административно-хозяйственного, вспомогательного, обслуживающего персонала |
(пункт в ред. решения Белгородского городского Совета от 23.07.2019 N 130) | |
3.10. Выплаты за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, формируемого в размере 1% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников физкультурно-спортивных учреждений | Согласно Положению о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, утвержденному управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода |
3.11. Индикатор эффективности и оценки труда работников согласно Положению, утвержденному учреждением | Устанавливается дифференцированно при условии начисления работникам заработной платы менее минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством при полной занятости и выполнении качественных показателей работы по критериям оценки |
(пункт в ред. решения Белгородского городского Совета от 27.02.2018 N 624) | |
3.12. Тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивное учреждение, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки | Один базовый должностной оклад в течение первых трех лет |
(п. 3.12 введен решением Белгородского городского Совета от 22.12.2020 N 332) | |
3.13. Тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждения, осуществляющие спортивную подготовку | 10 |
(п. 3.13 введен решением Белгородского городского Совета от 22.12.2020 N 332) | |
Примечания:
1. При осуществлении работником физкультурно-спортивного учреждения внутреннего совместительства выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности.
2. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников (за исключением директора), установленных по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности, определяются локальными актами физкультурно-спортивного учреждения на основании представления руководителя учреждения и с учетом мнения представительного органа работников учреждения (если таковой имеется) согласно Положению о распределении фонда стимулирования работников физкультурно-спортивных учреждений, утвержденному учреждением и согласованному с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.
3. Исключено. - Решение Белгородского городского Совета от 27.02.2018 N 624.
3. При наличии 1 и более наград (званий) оплата производится по наивысшей награде (званию).
При получении очередной награды или звания по пунктам 3.1 и 3.2, в соответствии с локальным актом учреждения, работнику может быть установлена единовременная выплата в размере 1 базового должностного оклада.
(в ред. решения Белгородского городского Совета от 22.12.2020 N 332)
(п. 3 введен решением Белгородского городского Совета от 23.07.2019 N 130)
4. Выплата стимулирующего характера за результаты труда производится с учетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности, и производятся в процентном соотношении от базового должностного оклада.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом руководителя учреждения на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, согласованного с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя, их ежемесячные размеры устанавливаются и утверждаются приказом управления по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.
(п. 4 введен решением Белгородского городского Совета от 23.07.2019 N 130)