ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2011 года N 369
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 6 ДЕКАБРЯ 2001 ГОДА N 1188 "О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
В целях повышения эффективности деятельности государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края постановляю:
1. Внести в постановление главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 года N 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края" следующие изменения:
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Установить, что:
1.1. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и государственных казенных и бюджетных учреждений Краснодарского края осуществляется органами исполнительной власти Краснодарского края (структурными подразделениями администрации Краснодарского края), на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - краевые органы исполнительной власти), по согласованию с департаментом имущественных отношений Краснодарского края.
Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями государственных автономных учреждений Краснодарского края осуществляется краевыми органами исполнительной власти.
1.2. Трудовой договор заключается с победителем конкурса при условии соблюдения им требований, предъявляемых к руководителям государственных унитарных предприятий и государственных учреждений (далее - руководители краевых предприятий и учреждений), предусмотренных законодательством Российской Федерации и Законом Краснодарского края от 13 мая 1999 года N 180-КЗ "Об управлении государственной собственностью Краснодарского края".
1.3. Аттестация руководителей краевых предприятий и учреждений проводится один раз в три года.
В целях определения объективной оценки деятельности руководителей краевых предприятий и учреждений и их соответствия занимаемой должности краевые органы исполнительной власти вправе провести досрочную аттестацию руководителей краевых предприятий и учреждений.
Пролонгация срочных трудовых договоров до прохождения руководителями краевых предприятий и учреждений аттестации не допускается.";
2) пункт 5 исключить;
3) пункты 6 - 8 считать соответственно пунктами 5 - 7;
4) пункты 5 и 6 изложить в следующей редакции:
"5. Краевым органам исполнительной власти:
5.1. Совместно с департаментом имущественных отношений Краснодарского края, департаментом по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края, департаментом экономического развития Краснодарского края, департаментом труда и занятости населения Краснодарского края и иными заинтересованными краевыми органами исполнительной власти разрабатывать общие перечни:
вопросов для тестовых испытаний руководителей краевых предприятий;
вопросов для тестовых испытаний руководителей краевых учреждений.
5.2. Обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных краевых предприятий и учреждений.
5.3. При заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных краевых предприятий и учреждений обеспечить их соответствие формам примерных трудовых договоров, утвержденным департаментом имущественных отношений Краснодарского края.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, руководителя департамента имущественных отношений Краснодарского края В.И. Кондратьева.";
5) приложение N 1:
изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
дополнить приложениями N 1 - 3 к Положению о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия и руководителя государственного учреждения Краснодарского края согласно приложениям N 2 - 4 к настоящему постановлению;
6) в приложении N 2:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - предприятия) и руководителей государственных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения).
Аттестации не подлежат руководители предприятий (учреждений):
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.";
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса не менее одного представителя от краевого органа исполнительной власти, департамента имущественных отношений Краснодарского края, департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края, департамента экономического развития Краснодарского края, департамента труда и занятости населения Краснодарского края.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя предприятия (учреждения) в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается с правом решающего голоса представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
По решению краевого органа исполнительной власти к работе комиссии привлекаются эксперты с правом совещательного голоса.
Аттестационную комиссию возглавляет председатель, который руководит ее деятельностью, ведет заседания комиссии. Председателем комиссии назначается член комиссии от краевого органа исполнительной власти. При отсутствии председателя заседания аттестационной комиссии ведет его заместитель.
Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от краевого органа исполнительной власти с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем краевого органа исполнительной власти.";
пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Аттестационный тест составляется на основе перечня вопросов, обеспечивающих проверку знания руководителем предприятия (учреждения):
отраслевой специфики предприятия (учреждения);
правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
основ административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятием (учреждением), финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.".
2. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение N 1
к постановлению
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 18 апреля 2011 года N 369
"Приложение N 1
Утверждено
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 6 декабря 2001 года N 1188
(в редакции
постановления
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 18 апреля 2011 года N 369)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия (далее - предприятие) и руководителя государственного учреждения Краснодарского края (далее - учреждение), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
1.2. Решение о проведении конкурса на замещение должности руководителя предприятия и руководителя учреждения (далее - конкурс) принимается органом исполнительной власти Краснодарского края (структурным подразделением администрации края), на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - краевой орган исполнительной власти).
1.3. Конкурс является открытым по составу участников.
2. Организация конкурса
2.1. Организатором конкурса выступает соответствующий краевой орган исполнительной власти.
2.2. Организатор конкурса осуществляет следующие функции:
образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия), утверждает ее состав и порядок работы;
организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также предельное количество (либо процент) неправильных ответов (не более 25 процентов);
периодически пересматривает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
2.3. Тест составляется на основе перечня вопросов, обеспечивающих проверку знания участником конкурса:
отраслевой специфики предприятия (учреждения);
основ административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятием (учреждением), финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Перечень тестовых вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
2.4. Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется в газете "Кубанские новости" не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
наименование, местонахождение предприятия (учреждения);
требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия (учреждения);
дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявок и документов;
перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения конкурса;
адрес, по которому претенденты могут подробно ознакомиться со сведениями, связанными с проведением конкурса, и должностными обязанностями руководителя предприятия (учреждения).
2.5. С даты начала приема заявок организатор конкурса предоставляет претенденту на основании его письменного заявления возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия (учреждения), должностными обязанностями руководителя предприятия (учреждения).
