ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 16 августа 2012 года N 703-р

О СИСТЕМЕ СРЕДНЕСРОЧНОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРАХ И РАЗРАБОТКЕ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Главы Администрации (Губернатора) Краснодарского края
от 19 сентября 2018 года N 590
____________________________________________________________________

В целях повышения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, планирования потребностей в подготовке рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования Краснодарского края, реализации пункта 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 года N 440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов", приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 18 июля 2012 года N 206 "О прогнозировании дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогнозов балансов трудовых ресурсов в Краснодарском крае" (далее - приказ департамента):

1. Органам исполнительной власти Краснодарского края представлять в департамент труда и занятости населения Краснодарского края информацию в соответствии с перечнем и в сроки, указанные в порядке формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на 5-летний прогнозируемый период и порядке формирования прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на очередной год и 2-летний прогнозируемый период, утвержденных приказом департамента.

2. Рекомендовать территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю, Управлению Федеральной миграционной службы по Краснодарскому краю, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю, Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю, государственному учреждению - Краснодарскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации, Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Краснодарского края представлять в департамент труда и занятости населения Краснодарского края информацию в соответствии с перечнем и в сроки, указанные в порядке формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на 5-летний прогнозируемый период и порядке формирования прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на очередной год и 2-летний прогнозируемый период, утвержденных приказом департамента.

3. Министерству образования и науки Краснодарского края (Наумова) при формировании регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования Краснодарского края учитывать результаты прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на 5-летний прогнозируемый период.

4. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Краснодарского края согласно порядку формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на 5-летний прогнозируемый период и порядку формирования прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на очередной год и 2-летний прогнозируемый период, утвержденным приказом департамента:

1) организовывать и проводить на территориях муниципальных районов и городских округов Краснодарского края ежегодную разработку прогноза дополнительной потребности организаций в квалифицированных кадрах на 5-летний прогнозируемый период;

2) обеспечивать рассмотрение итогов прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на заседаниях координационных советов по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда в муниципальных районах и городских округах Краснодарского края;

3) представлять необходимые данные подведомственным департаменту труда и занятости населения Краснодарского края государственным казенным учреждениям Краснодарского края центрам занятости населения в муниципальных образованиях в целях разработки прогноза баланса трудовых ресурсов муниципальных районов и городских округов Краснодарского края.

5. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких):

1) разработать и утвердить методику формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период;

2) подготовить и утвердить методику разработки прогноза баланса трудовых ресурсов муниципального района (городского округа) Краснодарского края;

3) подготовить и утвердить методику разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края.

6. Рекомендовать работодателям Краснодарского края представлять данные о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах на прогнозируемый период в администрацию муниципального района (городского округа) Краснодарского края по месту осуществления деятельности в установленный период по формам согласно методике формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на среднесрочный период, утвержденной департаментом труда и занятости населения Краснодарского края.

7. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.

8. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ