Утверждено
Приказом
Министерства экономики
Пензенской области
от 26 августа 2016 г. N 66
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Министерства экономики Пензенской области от 12.12.2016 N 101, от 23.01.2017 N 7, от 06.06.2017 N 70, от 27.07.2020 N 70)
1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), законом Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" и устанавливает порядок выплаты премии (стимулирующего характера), единовременной премии государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, замещающим государственные гражданские службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области (далее - гражданские служащие).
2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области (далее - Министерство) своих должностных обязанностей, а также выполнение особо важных и сложных заданий.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
- обеспечение гражданскими служащими Министерства основных критериев эффективности деятельности Министерства;
- полное и надлежащее исполнение законодательства Российской Федерации и Пензенской области, правовых актов Президента Российской Федерации, Губернатора и Правительства Пензенской области;
- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;
- соблюдение установленных в Министерстве правил внутреннего служебного распорядка, должностных регламентов, порядка работы со служебной информацией;
- отсутствие обоснованных жалоб на конкретного гражданского служащего, структурное подразделение или Министерство в целом.
3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.
4. Премия выплачивается один раз в квартал за фактически отработанное время.
При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время.
Премия не выплачивается в случае: