МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 августа 2016 года N 66
Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа МЭРП Пензенской области от 17.12.2021 N 214.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 27 июля 2020 года)
(в ред. Приказов Министерства экономики Пензенской области от 12.12.2016 N 101, от 23.01.2017 N 7, от 06.06.2017 N 70, от 27.07.2020 N 70)
В целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области и в соответствии с частями 5, 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и законом Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Министерстве экономики Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 08.02.2016 N 72-пП "Об утверждении Положения о Министерстве экономики Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:
(в ред. Приказа Министерства экономики Пензенской области от 27.07.2020 N 70)
1. Утвердить Положение о премировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области, согласно приложению.
2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства экономики Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
С.В.КАПРАЛОВ
Приложение
Утверждено
Приказом
Министерства экономики
Пензенской области
от 26 августа 2016 г. N 66
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Министерства экономики Пензенской области от 12.12.2016 N 101, от 23.01.2017 N 7, от 06.06.2017 N 70, от 27.07.2020 N 70)
1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), законом Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" и устанавливает порядок выплаты премии (стимулирующего характера), единовременной премии государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, замещающим государственные гражданские службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области (далее - гражданские служащие).
2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области (далее - Министерство) своих должностных обязанностей, а также выполнение особо важных и сложных заданий.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
- обеспечение гражданскими служащими Министерства основных критериев эффективности деятельности Министерства;
- полное и надлежащее исполнение законодательства Российской Федерации и Пензенской области, правовых актов Президента Российской Федерации, Губернатора и Правительства Пензенской области;
- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;
- соблюдение установленных в Министерстве правил внутреннего служебного распорядка, должностных регламентов, порядка работы со служебной информацией;
- отсутствие обоснованных жалоб на конкретного гражданского служащего, структурное подразделение или Министерство в целом.
3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.
4. Премия выплачивается один раз в квартал за фактически отработанное время.
При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время.
Премия не выплачивается в случае:
- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями);
- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
- увольнения за нарушения служебной дисциплины;
- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;
- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В отношении гражданских служащих представления о премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления вносятся заместителем Министра, согласно распределению обязанностей. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно Министру, решение принимает Министр.
Размер премии устанавливается в пределах от 0 до 100%, в случае снижения размера премии, в представлении указывается причина снижения размера премии.
5. Выплата премии гражданским служащим Министерства производится на основании приказа Министра.
6. Использование Министерством для премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается.
7. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу (до 2030 года);
- организация и проведение мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета Пензенской области или увеличению доходной части бюджета Пензенской области;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Министерства;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;
- подготовка и проведение мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- выполнение обязанностей наставника;
- действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти Пензенской области и повышение эффективности государственного управления.
8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента согласно действующему законодательству государственным гражданским служащим в Министерстве выплачивается по решению Министра в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии имеющейся экономии по фонду оплаты труда в течение календарного года.
9. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Министерства в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего, и максимальными размерами не ограничивается. Базовый размер премий по итогам года определяется Министром.
Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления вносятся заместителем Министра согласно распределению обязанностей. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно Министру, решение принимает Министр.
Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.
Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).
(в ред. Приказа Министерства экономики Пензенской области от 23.01.2017 N 7)
Абзац исключен. - Приказ Министерства экономики Пензенской области от 23.01.2017 N 7.
Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.
10. Базовый размер премии по итогам работы за квартал для гражданских служащих определяется Министром и представляет собой установленный в распоряжении Губернатора Пензенской области о премировании за соответствующий квартал размер премии в процентах к месячному денежному содержанию государственных гражданских служащих Пензенской области.
