ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 23 сентября 2016 года N 52-п


Об организации работы по наполнению и актуализации информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"

(с изменениями на 23 ноября 2018 года)

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.11.2016 N 61-п, от 08.09.2017 N 59-п, от 26.12.2017 N 76-п, от 23.11.2018 N 62-п)

В целях повышения качества работы по наполнению и актуализации информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Портал):

1. Утвердить прилагаемый Порядок работы по наполнению и актуализации информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Порядок).

2. Директорам казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) обеспечить:

1) назначение специалистов, ответственных за внесение актуальных сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, размещаемых в программном комплексе "Катарсис", проверку информации, размещаемой на Портале;

2) ежедневно:

- проведение мониторинга вносимых сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях в программный комплекс "Катарсис" до отправления в отдел информационных технологий и автоматизации Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) информационных пакетов, содержащих вышеуказанные сведения (далее - информационные пакеты), в соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости от 26 мая 2015 года N 158 "Об оценке деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по наполнению информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России";

- осуществление проверки качества формирования информационных пакетов для передачи на Портал.

3. Отделу трудоустройства и специальных программ Главного управления ежемесячно, в срок до 18 числа месяца, следующего за отчетным, представлять начальнику Главного управления результаты анализа исполнения целевых показателей развития Портала, указанных в приложении N 1 к Порядку, и оценки эффективности работы центров занятости по наполнению и актуализации Портала с учетом значений показателей, указанных в приложении N 2 к Порядку, а также информацию о жалобах, поступивших от пользователей Портала.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.11.2016 N 61-п)

4. Отделу программ занятости и рынка труда Главного управления обеспечить:

1) направление в центры занятости и отдел трудоустройства и специальных программ Главного управления информации:

- ежемесячно, в течение 15 календарных дней с момента опубликования Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Омской области в областном информационном статистическом фонде, о количестве организаций, учтенных в составе Статистического регистра хозяйствующих субъектов, по городу Омску и муниципальным районам Омской области;

- ежеквартально, в течение 15 календарных дней с момента опубликования Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Омской области в областном информационном статистическом фонде, о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате по городу Омску и муниципальным районам Омской области;

2) ежеквартально, в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, размещение и актуализацию информации на Портале об инвестиционных проектах, реализуемых на территории Омской области.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.11.2016 N 61-п)

5. Отделу организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления осуществлять еженедельно размещение новостной информации о деятельности государственной службы занятости населения Омской области в соответствующем разделе Портала (Государственная служба занятости - Органы государственной службы занятости населения - Главное управление государственной службы занятости населения Омской области).

6. Отделу информационных технологий и автоматизации Главного управления обеспечить ежедневную передачу на Портал информационных пакетов, поступающих от центров занятости.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления О.А. Кайль.

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 08.09.2017 N 59-п)

Начальник Главного управления
В.В.Курченко

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 23 сентября 2016 г. N 52-п

ПОРЯДОК
 работы по наполнению и актуализации информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"

(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.11.2016 N 61-п, от 26.12.2017 N 76-п, от 23.11.2018 N 62-п)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", приказом Федеральной службы по труду и занятости от 26 мая 2015 года N 158 "Об оценке деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по наполнению информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", определяет взаимодействие казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), отделов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) по наполнению и актуализации информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Портал) в целях выполнения целевых показателей развития Портала, установленных на текущий год, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, и оценки эффективности работы центров занятости по наполнению и актуализации Портала (далее - эффективность наполнения Портала) по показателям согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

2. Специалисты центров занятости, являющиеся ответственными за внесение актуальных сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях (далее - вакансии), размещаемых в программном комплексе "Катарсис" (далее - ПК "Катарсис"), ежедневно осуществляют проверку:

1) качества формирования информационных пакетов, содержащих сведения о вакансиях, для дальнейшей их передачи на Портал;

2) информации, размещенной на Портале.

3. В случае отсутствия специалиста центра занятости, ответственного за наполнение и проверку информации, размещаемой на Портале, центры занятости информируют об этом работников отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления в трехдневный срок.

4. Центр занятости проводит ежедневный мониторинг вносимых сведений о вакансиях в ПК "Катарсис", обеспечивает максимальное заполнение каждой вакансии до отправления информационных пакетов на Портал, в том числе в базу стажировок и практики, по:

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.11.2018 N 62-п)

1) основным атрибутам:

- наименование работодателя;

- адрес работодателя;

- основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя);

- номер вакансии;

- дата публикации вакансии;

- сфера деятельности;

- профессия (должность);

- зарплата "от" и "до" - обязательное заполнение двух полей;

- фамилия, имя, отчество контактного лица по вакансии;

- телефон контактного лица по вакансии;

- адрес вакансии (населенный пункт, улица, номер дома);

2) дополнительным атрибутам:

- характер работы;

- образование;

- профессионально-квалификационные требования, основные навыки (не менее 60 символов);

- должностные обязанности (описание основных обязанностей - не менее 80 символов);

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.11.2018 N 62-п)

- адрес электронной почты;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- режим работы;

- предоставление дополнительных социальных гарантий работнику;

- дополнительные пожелания к кандидатуре работника;

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.12.2017 N 76-п)

- особенности работы (на дому, дистанционная работа, командировки, вахтовым методом, стажировка);