ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ" (с изменениями на 18 июля 2019 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.12.2021 N 1086-П)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 30% должностного оклада

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.
3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

ежемесячно

2.

Надбавка за выслугу лет

продолжительность стажа работы:

надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки в соответствии с локальным актом учреждения

ежемесячно

5% должностного оклада

- от 1 года до 5 лет

10% должностного оклада

- от 5 лет до 10 лет

15% должностного оклада

- от 10 лет до 15 лет

20% должностного оклада

- более 15 лет

3.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100% должностного оклада

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленным в пункте 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-аналитического управления"

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения с учетом следующих параметров:
- показатели выполнены в полном объеме;
- показатели выполнены частично;
- показатели выполнены со значительным отклонением;
- показатели не выполнены

ежеквартально, ежегодно

4.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% должностного оклада

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением.
2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-аналитического обеспечения"

премирование производится на основании локального правового акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания не менее одного из показателей:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)

единовременно

(п. 4 введен постановлением Правительства ЯНАО от 21.12.2017 N 1365-П)