ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЮ
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 21.12.2017 N 1365-П)
N п/п | Наименование выплаты | Наименование целевого показателя эффективности работы | Условия осуществления выплаты | Рекомендуемый размер выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Надбавка за интенсивность труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). | устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда | до 30% должностного оклада | ежемесячно |
2. | Надбавка за выслугу лет | продолжительность стажа работы: | надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: | ежемесячно | |
- от 1 года до 5 лет | 5% должностного оклада | ||||
- от 5 лет до 10 лет | 10% должностного оклада | ||||
- от 10 лет до 15 лет | 15% должностного оклада | ||||
- более 15 лет | 20% должностного оклада | ||||
3. | Премиальные выплаты по итогам работы | выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы) | выполнено | до 20% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно |
не выполнено | 0 | ||||
обеспечение информационной открытости учреждения | наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии | до 10% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении | 0 | ||||
отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов | отсутствие замечаний | до 20% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок) | соблюдение сроков | до 20% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
несоблюдение сроков | 0 | ||||
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя | соблюдение сроков | до 10% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
нарушение срока не более чем на 2 дня | до 5% должностного оклада | ||||
нарушение срока более чем на 2 дня | 0 | ||||
своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество | соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество | до 10% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности | 0 | ||||
соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения | соблюдение размера расходов | до 10% должностного оклада | ежеквартально, ежегодно | ||
несоблюдение | 0 | ||||
4. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | устанавливается в соответствии с пунктом 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-аналитического обеспечения" | премирование производится на основании локального правового акта учредителя, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания не менее одного из показателей: | до 100% от должностного оклада | единовременно |
(п. 4 введен постановлением Правительства ЯНАО от 21.12.2017 N 1365-П) |