4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.
В государственных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются руководителю государственного учреждения по решению комитета по молодежной политике Ростовской области с учетом достижения показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя.
(абзац введен постановлением Правительства Ростовской области от 31.08.2021 N 684)
4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от результатов труда в размере до 20 процентов должностного оклада.
(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 26.11.2018 N 732)
Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения.
4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственного учреждения в размере до 20 процентов должностного оклада.