(в ред. Постановления Правительства Омской области от 24.03.2021 N 101-п)
4. Установление в организациях, осуществляющих деятельность на территории Омской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, квоты для приема на работу инвалидов (далее - квота) и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется в соответствии с Законом Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области", постановлением Правительства Омской области от 27 января 2010 года N 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области".
5. Количество рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) для трудоустройства инвалидов в счет квоты, работодатель ежеквартально исчисляет самостоятельно.
6. При исчислении количества рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) для трудоустройства инвалидов в счет квоты, работодателем учитывается численность инвалидов, работающих в организации по трудовому договору.
7. Если при исчислении, указанном в пункте 5 настоящего Порядка, количество рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты, составит менее 2 рабочих мест (с учетом округления значения по математическим правилам), обязанность по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на таких работодателей не распространяется.
8. При выделении (создании) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты работодатель руководствуется перечнем рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и информацией о незанятых инвалидах, испытывающих трудности в поиске работы, проживающих на территории Омской области, представляемой в соответствии с требованиями федерального законодательства казенными учреждениями Омской области - центрами занятости населения (далее - центр занятости) по запросу работодателя.
9. Сведения о рабочих местах, подлежащих выделению (созданию) для трудоустройства инвалидов в счет квоты, предусматриваются локальным нормативным актом работодателя. В счет квоты не выделяются (не создаются) рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством.
10. Центры занятости оказывают работодателям содействие в установлении соответствия условий труда на рабочих местах, выделенных (созданных) для приема на работу инвалидов, рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее - оценка рабочего места).
11. При обращении работодателя в центр занятости о содействии в проведении оценки рабочего места центр занятости проводит такую оценку в течение 30 рабочих дней со дня обращения.
12. Проведение центром занятости оценки рабочего места предусматривает изучение локальных нормативных актов и иных документов работодателя, подтверждающих выделение (создание) рабочего места для трудоустройства инвалида в счет квоты и соблюдение рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, включая материалы проведения специальной оценки условий труда, а также осмотр соответствующего рабочего места.
13. Для проведения оценки рабочего места центры занятости привлекают по согласованию представителей федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в зависимости от характера инвалидности представителей Омской областной организации Общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов" (ВОИ) или Омского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское общество глухих", Омской областной организации Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых" (далее - эксперты).
14. Взаимодействие с экспертами центры занятости могут осуществлять с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, позволяющих обеспечить возможность дистанционного участия экспертов в проведении оценки рабочего места, а также посредством обмена информацией в электронной форме.
15. Центр занятости при проведении оценки рабочего места имеет право запрашивать необходимую информацию и документы от работодателя, экспертов.
16. По результатам проведения центром занятости оценки рабочего места работодателем составляется акт по форме, утвержденной Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), в течение 10 рабочих дней.
17. В трудовых договорах, заключаемых с инвалидами на срок, определенный соглашением об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предусмотренным статьей 7.1 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области", не допускается установление условий труда, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками работодателя.