4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.2. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.2.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
4.2.2. утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.09.2020 N 1116-П;
4.2.3. премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальных выплат по итогам работы определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере.
4.4 - 4.6. Утратили силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.09.2020 N 1116-П.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с учетом показателей оценки эффективности работы для должностей (профессий) работников по итогам работы, установленных в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.
4.8. В соответствии с разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818, размеры и критерии оценки эффективности работы, осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Количественный показатель для стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы - не более 100% оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере по одному или суммарно по всем показателям с учетом объективной оценки труда работника, устанавливаемой на основании мнения представительного органа работников учреждения.