АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2010 года N 1717
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма города Курска, по виду экономической деятельности "Образование"
(с изменениями на 12 ноября 2024 года)
(в ред. постановлений Администрации г. Курска от 16.08.2012 N 2947, от 14.11.2013 N 3971, от 01.07.2015 N 1843, от 31.10.2016 N 3469, от 12.01.2017 N 49, от 26.12.2018 N 3011, от 22.01.2020 N 84, от 22.09.2020 N 1754, от 06.09.2023 N 500, от 12.11.2024 N 631)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Курска постановляю:
1. Ввести с 1 августа 2010 года для работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма города Курска, новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
(в ред. постановлений Администрации г. Курска от 06.09.2023 N 500, от 12.11.2024 N 631)
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма города Курска (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. постановлений Администрации г. Курска от 06.09.2023 N 500, от 12.11.2024 N 631)
3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета города Курска, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.
4. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма города Курска, по виду экономической деятельности "Образование" согласно приложению 1;
(в ред. постановлений Администрации г. Курска от 06.09.2023 N 500, от 12.11.2024 N 631)
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного комитету культуры и туризма города Курска, согласно приложению 2;
(в ред. постановлений Администрации г. Курска от 06.09.2023 N 500, от 12.11.2024 N 631)
Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма города Курска, согласно приложению 3.
(в ред. постановлений Администрации г. Курска от 06.09.2023 N 500, от 12.11.2024 N 631)
5. Управлению культуры города Курска (Харина Л.Б.), руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска:
утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представителем (представительным органом) работников положения о системах оплаты труда с учетом Примерных положений, утвержденных настоящим постановлением, и с учетом объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Курска на содержание учреждений, и ввести их в действие с 1 августа 2010 года;
провести в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда;
организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
6. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в Курской городской общественно-политической газете "Городские известия".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Германову О.М.
8. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Приложение 1
Утверждено
постановлением
Администрации города Курска
от 1 июня 2010 г. N 1717
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ГОРОДА КУРСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
(в ред. постановлений Администрации г. Курска от 14.11.2013 N 3971, от 01.07.2015 N 1843, от 31.10.2016 N 3469, от 12.01.2017 N 49, от 26.12.2018 N 3011, от 22.01.2020 N 84, от 22.09.2020 N 1754, от 06.09.2023 N 500, от 12.11.2024 N 631)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма города Курска, по виду экономической деятельности "Образование" (далее по тексту - Положение) разработано на основе Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, по виду экономической деятельности "Образование", утвержденного постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009 N 165 (в ред. от 21.07.2011 N 112-пп и от 25.05.2012 N 479-па), а также нормативных правовых актов Российской Федерации и Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и содержит методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма города Курска, по виду экономической деятельности "Образование".
(в ред. постановлений Администрации г. Курска от 06.09.2023 N 500, от 12.11.2024 N 631)
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету культуры и туризма города Курска (далее по тексту - учреждения).
(в ред. постановлений Администрации г. Курска от 06.09.2023 N 500, от 12.11.2024 N 631)
3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее по тексту - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров по виду экономической деятельности "Образование".
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Курска и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений на 1 июля 2010 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
7. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
8. Системы оплаты труда работников в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и муниципальными правовыми актами города Курска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
9. При принятии Правительством Российской Федерации решения о сроках и размерах индексирования окладов работников муниципальных учреждений, на которых не распространяются указы Президента Российской Федерации, и издания соответствующих постановлений Администрацией города Курска работникам учреждений соответствующих категорий производится индексация окладов на размер и в сроки, установленные данными постановлениями.
(п. 9 введен постановлением Администрации г. Курска от 22.01.2020 N 84)
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения или иного представителя (представительного органа) работников.
