АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2012 года N 2169
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Администрации г. Курска от 15.05.2023 N 268.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Администрации г. Курска от 06.04.2015 N 1000, от 07.03.2017 N 608)
В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ (в ред. от 21.11.2011) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО (в ред. от 25.02.2011) "О муниципальной службе в Курской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Курска.
2. Председателю комитета организационной и кадровой работы Администрации города Курска (Окунькова Г.Ф.) обеспечить ознакомление всех муниципальных служащих Администрации города Курска с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
3. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Курска от 18 апреля 2005 года N 990 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Курска";
- постановление Администрации города Курска от 10 октября 2007 года N 2784 "О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Курска, утвержденные постановлением Администрации города Курска от 18 апреля 2005 года N 990";
- постановление Администрации города Курска от 17 ноября 2008 года N 2010 "О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 18 апреля 2005 года N 990".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Утверждены
постановлением
Администрации города Курска
от 21 июня 2012 года N 2169
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА
(в редакции постановлений Администрации г. Курска от 06.04.2015 N 1000, от 07.03.2017 N 608)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Курской области "О муниципальной службе в Курской области", Устава города Курска и вводятся в Администрации города Курска с целью обеспечения порядка работы Администрации города Курска, укрепления трудовой и исполнительной дисциплины, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества труда и повышения профессионализма муниципального служащего Администрации города Курска.
1.2. Настоящие Правила устанавливают порядок приема и увольнения муниципального служащего, основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) и муниципального служащего, а также ответственность за их соблюдение и исполнение ими режима работы, времени отдыха, применения мер поощрения и взыскания, а также гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
1.3. Исполнение требований, определенных настоящими Правилами, является обязательным для всех муниципальных служащих Администрации города Курска (далее - муниципальные служащие).
1.4. Граждане Российской Федерации, принятые в установленном порядке на муниципальную службу, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами под роспись и строго руководствоваться ими в своей служебной деятельности.
1.5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются представителем нанимателя (работодателем) в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - совместно с представителями (представительным органом) работников.
1.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, муниципальный служащий и представитель нанимателя (работодатель) руководствуются нормами трудового законодательства, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и трудовыми договорами.
2. Порядок приема и перевода муниципального служащего
2.1. Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальную службу в Администрацию города Курска, предъявляет в отдел кадров и муниципальной службы комитета организационной и кадровой работы Администрации города Курска (далее - отдел кадров) следующие документы:
заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
две цветные фотографии размером 3 x 4;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
(в ред. постановления Администрации г. Курска от 06.04.2015 N 1000)
документ об образовании;
(в ред. постановления Администрации г. Курска от 06.04.2015 N 1000)
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
(в ред. постановления Администрации г. Курска от 06.04.2015 N 1000)
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
(в ред. постановления Администрации г. Курска от 06.04.2015 N 1000)
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
иные документы, предусмотренные федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами.
2.1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется отделом кадров Администрации города Курска.
2.1.3. На муниципальную службу принимаются граждане Российской Федерации, отвечающие установленным в должностных инструкциях квалификационным требованиям по соответствующим должностям.
2.1.4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливается Правительством Российской Федерации;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
(в ред. постановления Администрации г. Курска от 06.04.2015 N 1000)
прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
непредставления предусмотренных Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
(в ред. постановления Администрации г. Курска от 06.04.2015 N 1000)
гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
(абзац введен постановлением Администрации г. Курска от 06.04.2015 N 1000)
2.1.5. Представитель нанимателя (работодатель) вправе в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации в целях проверки соответствия муниципального служащего поручаемой работе установить испытательный срок до 3 (трех) месяцев, а для руководителей структурных подразделений Администрации города Курска и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - до 6 (шести) месяцев.
2.1.6. При приеме на муниципальную службу граждан Российской Федерации заключается трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой - хранится у представителя нанимателя (работодателя).
2.1.7. В Администрации города Курска заключаются со всеми муниципальными служащими трудовые договоры на неопределенный срок, за исключением отдельных категорий работников, с которыми трудовые договоры могут быть заключены на определенный срок (срочные трудовые договоры) в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
2.1.8. Прием на муниципальную службу оформляется распоряжением Администрации города Курска на основании заключенного с муниципальным служащим трудового договора. Распоряжение объявляется муниципальному служащему под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.9. При приеме на муниципальную службу руководитель структурного подразделения знакомит под роспись муниципального служащего с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям муниципального служащего, должностными инструкциями, условиями труда, системой и формой оплаты труда, с Правилами противопожарной безопасности, проводит инструктаж по технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях, с правовыми актами о государственной и служебной тайне, если трудовые обязанности муниципального служащего связаны с информацией, относящейся к служебной тайне.
2.2. Перевод на другую работу, перемещение муниципального служащего производится в случаях и порядке, установленных статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.1. Временный перевод на другую работу муниципального служащего осуществляется по статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.2. Перевод по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, производится в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отсутствии соответствующей работы, а также в случае отказа муниципального служащего от продолжения работы в новых условиях трудовой договор прекращается на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3. При наличии медицинского заключения, устанавливающего, что муниципальный служащий нуждается в предоставлении другой работы, перевод производится в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отказе муниципального служащего от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.4. Гражданин, поступающий на должность главы Администрации города Курска по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Контракт с главой Администрации города Курска заключается Главой города Курска. Порядок замещения должности главы Администрации города Курска по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначенным на указанную должность по контракту, определяются Уставом города Курска.
Гражданин не может быть назначен на должность главы Администрации города Курска по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы Администрации города Курска по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов, супруги детей) с Главой города Курска.
(абзац введен постановлением Администрации г. Курска от 06.04.2015 N 1000)
3. Прекращение трудового договора
3.1. Прекращение трудового договора с муниципальным служащим осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.2. Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, предупредив представителя нанимателя (работодателя) в установленном порядке и в следующие сроки:
за 3 (три) дня, если муниципальный служащий в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него неподходящей;
