О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 21.06.2012 N 2169 от 30 июля 2021

Недействующий

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июля 2021 года N 445

О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 21.06.2012 N 2169

____________________________________________________________________

Утратил силу на основании постановления Администрации г. Курска от 15.05.2023 N 268.

____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Курска от 21.06.2012 N 2169 "Об утверждений Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Курска" (в ред. 06.04.2015 N 1000, от 07.03.2017 N 608) следующие изменения:

в пункте 2 постановления слова "Председателю комитета организационной и кадровой работы. Администрации города Курска (Окунькова Г.Ф.)" заменить словами "Председателю комитета внутренней политики, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Администрации города Курска (Канунникова Н.Н.)".

2. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Курска, утвержденные постановлением Администрации города Курска от 21.06.2012 N 2169 (в ред. от 06.04.2015 N 1000, от 07.03.2017 N 608), следующие изменения:

2.1. в разделе 2 "Порядок приема и перевода муниципального служащего":

а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в отдел кадров муниципальной службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений комитета внутренней политики, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Администрации города Курска:

заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

паспорт;

две цветные фотографии размером 3 x 4;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

документ об образовании;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территорий Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе обязательствах имущественного характера;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации";

б) пункт 2.1.4 изложить в следующей редакции:

"2.1.4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

отказа, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Главой города Курска, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью Главе города Курска, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

непредставления предусмотренных Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

непредставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы или за календарный год, предшествующий году предоставления указанной информации муниципальным служащим;

признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением" призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;

гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, муниципальному служащему, достигшему предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, допускается продление срока нахождения на муниципальной службе. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.";

в) пункт 2.1.5 изложить в следующей редакции:

"2.1.5. Представитель нанимателя (работодатель) вправе в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации в целях проверки соответствия муниципального служащего поручаемой работе установить испытательный срок до 3 (трех) месяцев, а для руководителей структурных подразделений Администрации города Курска, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города Курска и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - до 6 (шести) месяцев.";

г) пункт 2.2.4 признать утратившим силу;

2.2. пункт 3.7 раздела 3 "Прекращение трудового договора" изложить в следующей редакции:

"3.7. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

достижения предельного возраста - 65 лет, установленного для замещения должности муниципальной службы;

несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

применения административного наказания в виде дисквалификации.";

2.3. в разделе 4 "Основные права и обязанности муниципального служащего":

а) абзац 19 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.";

б) абзац 10 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

в) дополнить пункт 4.2 новым абзацем следующего содержания:

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»