ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2016 года N 406
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые:
1.1. в Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детских домов", подведомственных министерству социальной защиты Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 14.06.2013 N 301, с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 N 249, от 31.12.2015 N 579;
1.2. в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 25.04.2013 N 212, с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 07.10.2013 N 575, от 09.02.2015 N 31, от 01.07.2015 N 249, от 31.12.2015 N 579.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости" и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области (www.admsakhalin.ru), на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Председатель Правительства
Сахалинской области
В.Г.Щербина
Утверждены
постановлением
Правительства Сахалинской области
от 17.08.2016 N 406
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, "ДЕТСКИХ ДОМОВ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.06.2013 N 301, И ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.04.2013 N 212
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детских домов", подведомственных министерству социальной защиты Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 14.06.2013 N 301, с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 N 249, от 31.12.2015 N 579, следующие изменения:
1.1. Пункт 6.6 раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"6.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и сложных работ.
Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.".
1.2. В разделе 7 "Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда":
1.2.1. Наименование и пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.".
1.2.2. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
"7.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.4 настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год):
- для рабочих Учреждения - 55 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;
- для руководителей (за исключением руководителей Учреждений), специалистов и служащих - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов;
- для руководителей Учреждений - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада.".
1.2.3. Дополнить пунктами 7.4 - 7.6 следующего содержания:
"7.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 4.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.
7.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
7.6. За счет экономии фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий, устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.".
2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 25.04.2013 N 212, с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 07.10.2013 N 575, от 09.02.2015 N 31, от 01.07.2015 N 249, от 31.12.2015 N 579, следующие изменения:
2.1. В пункте 2.12 раздела 2 "Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов" цифры "0,8" заменить цифрами "1,2".
2.2. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":
2.2.1. Подпункт 4.1.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"- молодым специалистам;".
2.2.2. Пункты 4.4 - 4.8 считать пунктами 4.5 - 4.9 соответственно.
2.2.3. Дополнить пунктом 4.4 следующего содержания:
"4.4. Молодым специалистам из числа работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал" и "Врачи и провизоры", профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в целях привлечения и укрепления кадрового состава основного персонала учреждений социального обслуживания устанавливается надбавка (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 35%.
4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работников из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей, педагогических работников.
4.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.4.4, 4.4.5 настоящего Положения.
4.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4.4 настоящего Положения.
4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.".
2.2.4. Пункт 4.5 после таблицы дополнить абзацем следующего содержания:
"Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.".
2.3. Пункт 5.6 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, руководителя филиала Учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры" изложить в следующей редакции:
"5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и сложных работ.
Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.".
2.4. В разделе 6 "Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда":
2.4.1. Наименование и пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".
2.4.2. В абзаце 4 пункта 6.4 цифры "35" заменить цифрами "50".
2.4.3. Дополнить пунктами 6.6 - 6.8 следующего содержания:
"6.6. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.
6.7. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
6.8. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.".
