МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 августа 2016 года N 41
Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования Омской области
(с изменениями на 28 февраля 2023 года)
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 28.09.2017 N 66, от 24.05.2018 N 32, от 10.02.2021 N 13, от 04.05.2021 N 36, от 23.08.2021 N 58, от 20.07.2022 N 53, от 11.11.2022 N 80, от 28.02.2023 N 19)
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области и в целях обеспечения организации деятельности Министерства образования Омской области приказываю:
1. Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом Министерства образования Омской области прилагаемый Служебный распорядок Министерства образования Омской области.
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства образования Омской области от 16 мая 2008 года N 10 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования Омской области";
2) приказ Министерства образования Омской области от 9 июля 2008 года N 19 "О внесении изменения в приказ Министерства образования Омской области от 16 мая 2008 года N 10 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования Омской области";
3) приказ Министерства образования Омской области от 20 ноября 2015 года N 72 "О внесении изменения в приказ Министерства образования Омской области от 16 мая 2008 года N 10".
3. Руководителям структурных подразделений Министерства образования Омской области ознакомить работников со Служебным распорядком Министерства образования Омской области и обеспечить его выполнение.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель
Министра образования
Омской области
Т.В.Дернова
Приложение
к приказу Министерства
образования Омской области
от 1 августа 2016 г. N 41
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Министерства образования Омской области
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 28.09.2017 N 66, от 24.05.2018 N 32, от 10.02.2021 N 13, от 04.05.2021 N 36, от 23.08.2021 N 58, от 20.07.2022 N 53, от 11.11.2022 N 80, от 28.02.2023 N 19)
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Министерства образования Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные отношения в Министерстве образования Омской области (далее - Министерство).
2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на государственных гражданских служащих Министерства образования Омской области (далее - гражданские служащие).
3. Служебная деятельность гражданских служащих осуществляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе), Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Права и обязанности представителя нанимателя от имени Министерства осуществляет Министр образования Омской области (далее - Министр) или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине болезни, отпуска, командировки или иным причинам.
II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы
5. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.
6. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в кадровую службу документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
7. Распоряжение о поступлении на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы объявляется гражданскому служащему под роспись в трехдневный срок со дня подписания служебного контракта. По требованию гражданского служащего ему может быть выдана копия распоряжения. Денежное содержание гражданского служащего указывается в заключенном с ним служебном контракте.
8. При поступлении на гражданскую службу от имени представителя нанимателя:
1) специалисты кадровой службы обязаны под роспись ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Министерства, в которое он поступает на гражданскую службу, должностным регламентом и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной деятельностью;
2) ведущий инженер сектора общей безопасности административного департамента Министерства обязан под роспись проинструктировать гражданского служащего по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 10.02.2021 N 13, от 23.08.2021 N 58)
9. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы осуществляется распоряжением Министерства по основаниям, предусмотренным законодательством о гражданской службе.
10. При увольнении из Министерства гражданский служащий в последний рабочий день сдает в кадровую службу удостоверение.
III. Основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя
11. Права и обязанности гражданских служащих Министерства устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
12. Гражданские служащие обязаны:
1) использовать служебное время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Министерства выполнять их должностные обязанности;
2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
3) беречь имущество Министерства, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;
4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Министерства;
5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
6) в случае отсутствия на служебном (рабочем) месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
13. Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:
1) вести себя достойно, проявлять взаимную вежливость, уважение, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;
2) сообщать на пост охраны здания о нахождении в помещениях Министерства посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
3) соблюдать пропускной режим, установленный для работников Министерства и приглашенных посетителей.
14. Права и обязанности представителя нанимателя устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
IV. Служебное время и время отдыха
15. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
В Министерстве устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут;
16. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению гражданского служащего представитель нанимателя вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.
17. Учет используемого служебного времени гражданских служащих осуществляется в каждом структурном подразделении Министерства. Табель учета используемого служебного времени Министерства ведется гражданским служащим кадровой службы.
18. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
