6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно на начало календарного года и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением N 8 "Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск".
Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 9 к Положению "Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск".
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответственно.
6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.3 настоящего Положения.
(п. 6.5 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 29.01.2018 N 206-па)
6.6. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.4 настоящего Положения.
(п. 6.6 введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 29.01.2018 N 206-па)
6.7. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением.
6.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются Управлением.