N п/п | Наименование учреждений | Наименование должностей |
1. | Органы управления физической культуры, спорта и молодежной политики | Специалист по работе с молодежью; специалист |
2. | Учреждения молодежной политики | Специалист по работе с молодежью; педагог-организатор; педагог дополнительного образования |
3. | Образовательные учреждения (в том числе учреждения дополнительного образования) | Педагог-организатор; педагог дополнительного образования |
4. | Учреждения культуры | Педагог-организатор; педагог дополнительного образования |
3.3.11. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.4. Ежемесячная материальная помощь.
Ежемесячная материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере не более 1/12 должностного оклада.
3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного должностного оклада.
В случае, если работник не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, данная выплата производится в конце календарного года.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением за период менее календарного года начисление единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
Данная выплата является выплатой социального характера и применяется исключительно при предоставлении ежегодного отпуска (или его части). К работникам, уволенным за виновные действия, выплата не применяется.
3.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.6.1. Премирование руководителей и специалистов Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Премия) производится в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных инструкций.
3.6.2. Особо важными и сложными заданиями являются: отличия при ликвидации последствий стихийных бедствий; результативное проведение общественно-политических мероприятий; подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности и т.п.
3.6.3. Премия выплачивается в размере не более трех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда руководителей и специалистов. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.
3.6.4. Основанием для выплаты Премии является решение директора Учреждения, принимаемое по представлению непосредственного руководителя работника.
3.7. Доплата за увеличение объема работы.
При увеличении объема работы, то есть выполнении дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором (по вакантной должности, за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой, за временное исполнение обязанностей руководителя) работникам производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Надбавка за участие в работе руководителей и специалистов по планированию и осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения, в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
3.8.1. Надбавка за участие в работе по планированию и осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения, в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:
Наименование должности | Размер надбавки | ||
минимальный | средний | максимальный | |
Заместитель директора | 50 | 60 | 70 |
Начальник отдела | |||
Заместитель начальника отдела | |||
Менеджер | |||
Специалист | |||
Специалист по охране труда | |||
Специалист <*> | 100 | 130 | 150 |
Юрисконсульт | |||
Экономист | 70 | 80 | 90 |
________________
<*> специалист, осуществляющий общее руководство работой по осуществлению закупок в учреждении.
3.8.2. Надбавка за участие в работе по планированию и осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения, в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" устанавливается в диапазоне, установленном п. 3.8.1 настоящего Положения, и устанавливается ежемесячно.
3.8.3. Основанием установления надбавки за участие в работе по планированию и осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения, в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" является ходатайство в Комиссию по материальному стимулированию, поданное в срок до 20 числа текущего месяца заместителем директора Учреждения либо лицом, на которое возложено руководство по планированию и осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения, в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".