АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июня 2014 года N 1021-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ИНИЦИАТИВ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 13.01.2017 N 107, вступившего в силу со дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях совершенствования условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив".

1.2. Положение об оплате труда служащих и рабочих муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив".

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

3. Действие данного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

4. Считать утратившими силу:

- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 15.04.2013 N 622 "Об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив";

- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 02.07.2013 N 1134 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 15.04.2013 N 622";

- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 27.09.2013 N 1793-па "О внесении дополнений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 15.04.2013 N 622";

- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 08.11.2013 N 2037-па "О внесении дополнений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 15.04.2013 N 622".

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

6. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра, руководителя аппарата.

Исполняющий обязанности
мэра г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин

     

Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 09.06.2014 N 1021-па

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ИНИЦИАТИВ"

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда руководителей и специалистов (далее - работников) муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив" (далее - Учреждение).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права

1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада (далее - оклад), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

1.5. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и других работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

1.8. Финансирование расходов по оплате труда руководителей и специалистов учреждения осуществляется за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

 2. Схема должностных окладов

Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска. При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:

3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения и подлежит обязательной выплате.

3.1.3. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- сложность и срочность выполняемой работы;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

3.1.4. Надбавка устанавливается в диапазоне, установленном п. 3.1.1 настоящего Положения, и ежемесячно выплачивается по среднему размеру.

3.1.5. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение) надбавка устанавливается по минимальному размеру:

- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;